法定假日加班工资按最低工资给合法吗依据我国相关法律的规定，法定节假日加班，按最低工资标准支付工资肯定是不合法的，应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资
2024-11-22
食品保质期内发霉是否应该赔偿？根据《劳动法》第四十四条规定，如果雇主安排员工加班，工资报酬应高于正常工作时间的工资。具体而言，如果是在休息日加班且无法得到补休，工资报酬不得低于工资的200%；如果是在法定假日加班，工资报酬不得低于工资的300%。这些规定旨在保护员工的权益，确保他
2024-08-26
法定假日不带薪是否违法依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的
2024-05-11
最全法定假期待遇标准法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资
2024-01-12
平常加班可以调休吗平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定，如果调休是在休息日加班，安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-22
假期遇上国家法定节假日是否要顺延对于节假日，是每个上班族都很喜欢的休息方式，因为人总会累的嘛。但那是对于一些节假日并非都可以安排那么好，就像当法定假日遇上休假，假期遇上国家法定节假日是否要顺延？ ③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延，因为设立产假是为了女职工恢复健康，不能
2023-08-21
春节放假是有薪假期吗我国的传统节日有很多，最隆重、最盛大的节日莫过于春节了。同时，春节也是国家规定的法定假日。既然是法定假日，那么就一定会有休假安排。那么春节放假是有薪假期吗？ 国家法定节假日统一放假，都属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2023-08-20
我国清明法定假日几天？清明节法定节假日为一天，农历清明当日为法定节假日。 (二)春节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。根据法律规定，节假日安排加班的，工资是日工资三倍。国家安排节假日放假的目的是为了让广大人民缅怀过去，更好的展望未来。所以人们在假日前夕都会关注我国清
2023-07-15
晚上加班几倍工资休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的报酬。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的，按300%支付工资报酬。
2023-06-30
加班有三倍工资的法定假日有哪些(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(五)端午节，放假1天;(七)国庆节，放假3天。
2023-03-15
周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2022-04-20
明年国庆中秋加班费加倍吗根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节有三天的法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，前三天按三倍工资支付，10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。但是并不会加倍支付的
2020-05-25
寒假工过年有三倍工资吗只要是劳动关系，无论什么形式的用工，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，应当按不低于300%支付劳动报酬。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，
2020-05-25
补休后企业是否需要支付加班费用公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬；休息日安排加班应当补休，不能安排补休的按工资200%支付工资报酬；法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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