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法定假日安排相关法律知识

  • 法定假日加班工资按最低工资给合法吗

    依据我国相关法律的规定,法定节假日加班,按最低工资标准支付工资肯定是不合法的,应该按正常工资标准的相应倍数支付加班费。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资

    2024-11-22

  • 食品保质期内发霉是否应该赔偿?

    根据《劳动法》第四十四条规定,如果雇主安排员工加班,工资报酬应高于正常工作时间的工资。具体而言,如果是在休息日加班且无法得到补休,工资报酬不得低于工资的200%;如果是在法定假日加班,工资报酬不得低于工资的300%。这些规定旨在保护员工的权益,确保他

    2024-08-26

  • 法定假日不带薪是否违法

    依据我国相关法律的规定,法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的

    2024-05-11

  • 最全法定假期待遇标准

      法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排,一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资

    2024-01-12

  • 平常加班可以调休吗

    平常加班是否可以调休应由用人单位与劳动者协商决定,如果调休是在休息日加班,安排调休可以不给加班费。但在工作日和法定假日加班必须支付相应加班费。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    2023-12-22

  • 假期遇上国家法定节假日是否要顺延

      对于节假日,是每个上班族都很喜欢的休息方式,因为人总会累的嘛。但那是对于一些节假日并非都可以安排那么好,就像当法定假日遇上休假,假期遇上国家法定节假日是否要顺延?  ③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延,因为设立产假是为了女职工恢复健康,不能

    2023-08-21

  • 春节放假是有薪假期吗

      我国的传统节日有很多,最隆重、最盛大的节日莫过于春节了。同时,春节也是国家规定的法定假日。既然是法定假日,那么就一定会有休假安排。那么春节放假是有薪假期吗?  国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

    2023-08-20

  • 我国清明法定假日几天?

    清明节法定节假日为一天,农历清明当日为法定节假日。  (二)春节;  (五)法律、法规规定的其他休假节日。根据法律规定,节假日安排加班的,工资是日工资三倍。国家安排节假日放假的目的是为了让广大人民缅怀过去,更好的展望未来。所以人们在假日前夕都会关注我国清

    2023-07-15

  • 晚上加班几倍工资

    休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资300%的报酬。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的,按300%支付工资报酬。

    2023-06-30

  • 加班有三倍工资的法定假日有哪些

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(五)端午节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。

    2023-03-15

  • 周六请假,领导不准假,这违法劳动法吗

    劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

    2022-04-20

  • 明年国庆中秋加班费加倍吗

    根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节有三天的法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,前三天按三倍工资支付,10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。但是并不会加倍支付的

    2020-05-25

  • 寒假工过年有三倍工资吗

    只要是劳动关系,无论什么形式的用工,均适用《劳动法》,按《劳动法》第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,

    2020-05-25

  • 补休后企业是否需要支付加班费用

    公司工作日安排加班应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

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  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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