未签订劳动合同可以索赔吗用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2021-10-21
民法典中不确定终止期限的合同怎么约定劳动者和用人单位协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形的，可以签订不期限的无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满
2021-10-21
退休员工是否可以签订劳务合同劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2021-10-21
劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用工单位减
2021-10-21
劳务派遣可以是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系，而是劳动关系，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2021-10-21
劳务关系合同最长时间能签多久劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订
2021-10-20
民法典中怎样解除派遣合同自离劳务派遣人员有两种解除劳务合同的方式，一种是与有工单位协商一致，另一种是劳动动权益被侵害，如违规强令作业;未及时足额支付劳动报酬等。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照
2021-10-20
签署劳务协议怎么认定法律关系劳务关系是合同关系的一种同，劳务人员和接受劳务一方是劳务关系的主体。所以签署劳务协议后，建立合同关系。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中产生的
2021-10-20
兼职人员与公司存在劳务关系吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳
2021-10-20
派遣是属于劳务关系吗派遣不属于劳务关系，它是劳动关系中的一种，由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例
2021-10-20
无合同未盖公章怎么证明劳务关系无合同未盖公章的，可以通过通知、花名册、签到表等来证明存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2021-10-20
解除劳务关系后是否需给补偿劳务关系中合同关系，所以解除劳务关系要不要给经济补偿，要看当事人是否有约定，如果没有约定的，接受劳务一方不需要给予经济补偿。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系
2021-10-20
工伤事实劳动期限如何确定用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的
2021-10-20
企业需要为临时工缴纳社保吗法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保
2021-10-20
施工总承包单位要配备劳资专管员吗依据我国相关法律的规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况。施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应
2021-10-19
长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以
2021-10-19
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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