疫苗研制来源不明的如何处理依据我国相关法律的规定，疫苗研制、生产、检验等使用的菌毒株和细胞株，应当明确历史、生物学特征、代次，建立详细档案，保证来源合法、清晰、可追溯;来源不明的，不得使用。医患双方认为对方违犯医疗合同引起而引起的纠纷。
2025-01-30
单位拒绝解除就业协议怎么办新的就业协议可以找学校就业办重新发放。可以要求原单位出具，这是法律规定的，用人单位不能拒绝，如果单位拒绝，就提请劳动仲裁。根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。若用
2025-01-24
离职后扣押私人物品算违法吗员工离职后，单位扣押劳动者档案及私人物品，是不合法的。第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保
2025-01-23
用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明如何处理用人单位违反我国劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。2012年7月19日，某化工园区李先生为了办理保险，便向公司要求出具解除劳动关系的证明，以便办理档案和社会保险公司协商一
2025-01-19
被公司开除会有记录吗员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
2025-01-19
用人单位未向劳动者出具终止劳动合同书面证明的应承担什么责任《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正
2025-01-14
职工如何进行劳动维权五一前夕，南京市建邺区法院审结了这起因六年前的旷工除名而引起的劳动争议纠纷。用工单位和职工都要遵循《劳动法》，劳动权益保障和人事档案转移应着眼于规范、合法、有序，避免后遗症。2003年初，李某离开这家工厂，双方自动解除了劳动合同关系。
2025-01-08
被单位开除的员工是否有档案记录？在大型公司中，辞退员工是一种常见现象。一般情况下，用人单位不会轻易辞退员工，除非员工旷工等违反劳动纪律的情况严重到被除名的地步。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重
2024-12-26
丢失档案属于劳动争议《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳
2024-12-24
原单位没有解除或终出劳动关系怎么办根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税
2024-12-21
应该怎样应对施工企业工程拖欠款的情况制定建筑市场各方主体信用标准,把按合同兑现工程款和支付农民工工资作为重要的信用要求,评价企业和从业人员的信用状况,建立信用档案,约束建筑市场各方主体行为。施工企业承揽工程应进行充分的项目风险评估,增强合同意识,维护自身合法权益,要严格按合同加强工程质量、工
2024-12-13
公司口头辞退员工属于违法吗依据劳动合同法的规定，用人单位只是口头辞退劳动者，没有出具解除劳动合同证明的，是属于违法劳动合同法的行为。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
2024-12-10
合同怎么签 法律有规定此时，郝震宇的劳动合同也到期了，他发现公司一直没有与他续签劳动合同的意思，于是找经理询问，经理说这事由总公司决定。郝震宇不同意，希望能继续留在公司工作。没想到公司在他不知情的情况下，把他的档案转到了街道，郝震宇知道后，到总公司询问，公司以他违反劳动纪
2024-12-09
还没找好工作辞职档案怎么办第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内
2024-12-03
财务人员用工证明怎么写从事会计工作证明：现有同志(会计从业资格证书档案号为：于 年 月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自 年 月起在我单位岗位从事会计工作。（单位组织机构代码为 ，特此证明，证明单位(章)，单位负责人签字。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
2024-12-01
侵权与工伤竞合赔偿的法律解析劳动合同到期终止时，应支付劳动者相应的补偿金。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保转移
2024-11-29
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
