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妇女权益保障相关法律知识

  • 谁在保障妇女的合法权益方面负有责任如何划分

    妇女权益保障法第四条规定,保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。保障妇女权益、促进妇女发展是一项系统工程和长期任务,全社会都应高度重视、相互支持、密切配合,形成全社会尊重妇女、保障妇女权益的社会环境,才能使妇女权益保障法赋予妇女的各项权利真正落到实处

    2024-09-26

  • 国家法律对保护妇女的政治权利有哪些具体规定

    第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。第九条妇女有权通过各种途径和形式,管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务。第十一条国家积极培养和选拔女干部。第十三条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳;对于有关侵害妇女权

    2024-09-24

  • 女方可以不同意离婚的情形

    根据婚姻法和妇女权益保障法的规定,诉讼离婚中对女方有特殊保护。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得请求离婚,以保护妇女和儿童的合法权益。只有在确

    2024-09-17

  • 用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目

    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2024-09-10

  • 土地征用补偿纠纷案例的法律分析与解决方式

    本案是一起农村土地征用补偿纠纷案件,涉及到农村村民委员会侵犯妇女财产权益的问题。灌南县人民法院判决被告败诉,保护了公民的合法权益。首先,根据《妇女权益保障法》和《民

    2024-08-19

  • 孕妇员工被公司辞退后的补偿标准

    根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规的规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解除女职工的劳动合同。如果单位无故解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。女职工在孕期、产期、哺乳期内,单位也不能解除劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同,需

    2024-08-15

  • 怀孕六个月被公司辞退怎么赔偿

    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

    2024-08-14

  • 离婚后财产分割

      人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理,应当依照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定,分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护子女和妇女的合法权益。另外,对于夫妻共同财产分割时,是否需要考虑

    2024-07-31

  • 生育假政策解读

    我国为保障妇女工作期间的权益,制定了一项福利——产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产、多胞胎、流产等情况下,产假天数有所增加。晚育产假规定已

    2024-07-28

  • 孕妇被非法开除,赔偿金额应如何确定?

    《妇女权益保障法》第26条规定,单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单

    2024-06-18

  • 怀孕期间合同到期怎么办

      为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四

    2024-05-12

  • 孕妇被解雇赔偿计算方法

      《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。  第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  3、辞退员工操作程序

    2024-05-06

  • 法院会如何处理离婚住房问题

    夫妻离婚,对于住房问题应当进行平等协商,并尽可能达成协议。如果不能协商一致,人民法院一般依据下列原则作出判决:。根据《妇女权益保障法》第44条的规定:“国家保护离婚妇女的房屋所有权。夫妻共有的房屋,在离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法

    2024-05-04

  • 公司无故辞退员工的法律赔偿方式

      《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。  第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  国家对孕期女职工的权

    2024-04-23

  • 夫妻有财产知情权可以互查吗

    近日,《济南市妇女权益保障若干规定》获得通过,舆论对夫妻共同财产的关注再次高涨,“夫妻财产互查”又一次成为热点。其实,提出夫妻财产可以互查,济南并非首家。自面世之日起,“夫妻财产互查”这一规定就面临两大争议:一是该条文在保证一方权益的同时是否侵害了另

    2024-04-01

  • 离婚时房屋的处理

      对于夫妻共有房屋的分割,妇女权益保障法第48条作了原则规定:离婚时夫妻共有房屋的分割由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决。离婚时夫妻共同租用的房屋在分割时应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。离

    2024-03-07

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