女职工特殊劳动保护制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。 《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：。不得在女职
2023-08-30
产检假规定有哪些怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，
2023-08-24
生育津贴报销需要什么材料生育津贴的发放是对女职工在生育期间的生活费用补贴，体现了对女职工的特殊权益保障。生育津贴是生育保险待遇的其中一种，需要女职工自行申请报销。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 综上所述，生育津贴报销一共需要五项
2023-08-21
村委会、居委会成员中应当有适当的妇女名额修改后的妇女权益保障法第ll条第3款规定： “居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。”“居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映
2023-08-17
反对家庭暴力国际法规举要1967年11月7日，联合国大会一致通过了《消除对妇女歧视宣言》。该宣言代表联合国在提高妇女地位、保障妇女权益工作方面的一个重要的里程碑。1993年12月20日联合国大会通过了《消除对妇女暴力行为宣言》。
2022-01-19
社会上有打老婆和虐待女性的现象,如何保障妇女的身体健康权妇女权益保障法遵循了“法律面前人人平等”这一宪法原则，在第36条明确规定： “国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。”妇女权益保障法第38条通过原则性规定和4个禁止性条款，加强了对妇女生命健康权的保护。为了体现妇女人身权利的完整性，妇女权益保障法第42条第1
2020-07-21
拐卖儿童罪司法解释是什么为依法惩治拐卖妇女、儿童犯罪，切实保障妇女、儿童的合法权益，维护家庭和谐与社会稳定，根据刑法有关规定，结合司法实践，现就审理此类案件具体应用法律的若干问题解释如下：。第二条 医疗机构、社会福利机构等单位的工作人员以非法获利为目的，将所诊疗、护理、抚养
2020-07-21
宅基地征收拆迁,妇女权益如何保障这些权利应当受到保障。农村宅基地使用权人享有权利并负担义务。农村集体经济组织为保障农户生活需要而拨给农户建造房屋及小庭院使用的土地。出卖、出租房屋后再申请宅基地的，不予批准。
2020-07-08
女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：。怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时
2020-05-25
女职工三期期间能否解除劳动合同,如何保障女职工权利为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假期间，工资照发。
2020-05-25
女职工在孕期享有哪些权利,孕期发生争议怎么解决《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，
2020-05-25
劳动合同未到期,女职工未婚先孕用人单位可以解除劳动合同吗我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职
2020-05-25
女性哺乳期特殊权益保护根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊
2020-05-25
家庭财产性权益包括哪些家庭财产性权益有哪些?第三十条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。第三十一条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。
2020-05-25
产假辞退我违法吗《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同和降低工资的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》
2020-05-25
妇女在寻求保护自己的特殊权益时可以依据哪些法律法规规定根据《宪法》、《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《婚姻法》、《劳动法》、《刑法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
