试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工
2024-09-03
试用期间口头辞退可以吗一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理
2024-09-01
试用期公司单方辞退赔偿金是多少根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月
2024-08-31
旷工被公司辞退是否有权获得补偿？根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
2024-08-31
新车被追尾：如何计算贬值赔偿费用？根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
2024-08-31
被辞退后的补偿事宜根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；（4）被依法追究了刑事责任。而在以下情况
2024-08-31
试用期内辞退员工需要通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资
2024-08-22
工头辞退合法吗需要根据具体情况来进行分析，如果工头辞退的工人确实符合法律规定的辞退要求的那么属于合法的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(四)被依法追究刑事责任的。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳
2024-08-21
员工在试用期要求休年假后被辞退能否维权试用期员工是否具有休年休假的资格?2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。
2024-08-21
员工旷工被解雇后是否需要支付赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等。无故旷工被辞退的员工不需要赔偿。若解除劳动合同符合法定情形
2024-08-18
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
试用期被公司辞退，你的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条的规定，试用期被公司辞退的工资应按照劳动合同和实际工作天数来计算，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位辞退的，不享受经济补偿。这些规定保障了劳动者
2024-08-17
哪种情况下被辞退有补偿根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；（3）严重失
2024-08-14
如何辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿
2024-08-11
公司什么情况下可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严
2024-08-06
公司未给予辞退赔偿，如何处理？本文介绍了公司依法辞退员工的情况，包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同变更以及经济性裁员。同时，文章还提到了公司辞退员工不给赔偿的处理方法，即可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动
2024-08-05
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
