试用期被辞退应该马上结工资吗依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上
2024-07-04
哪种情况下被辞退没有补偿根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以不经通知即解除劳动合同且没有补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重
2024-06-28
试用期员工怀孕是否合法解雇的问题试用期内怀孕的女职工是否可以被辞退，取决于她在试用期内是否符合转正条件。根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，就可以解除
2024-06-28
试用期被辞退敲诈老板如何处理依据我国相关法律的规定，试用期不符合录用条件被辞退后，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，受害人是可以向公安机关报案的。如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继
2024-06-17
试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办依据我国相关法律的规定，试用期内被辞退的，用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定
2024-06-07
外企试用期被辞退是否有补偿？在中国，外企应该遵守劳动法规定的规则。试用期是用工方和劳动者相互考察的阶段，劳动者可以在试用期内提前三天通知用工方解除劳动合同，无需提供理由。如果解除劳动合同是因为
2024-06-07
试用期不合格被辞退有工资么依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在
2024-05-26
试用期怀孕被辞退有补偿吗试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，赔偿按照劳动者的工作年限进行赔偿，违法解除可以获得双倍赔偿，试用期一般赔一个月的工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2024-05-14
7天试用期被辞退无工资怎么办7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，
2024-05-08
试用期不合格被辞退有补偿吗试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用人支付经济补偿或赔偿。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
2024-05-05
没有提前告知就被辞退有什么赔偿3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
2024-04-29
员工被辞退的赔偿标准及相关法律规定１．用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金； 试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况，如果证
2024-04-22
试用期被辞退工资支付标准试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
2024-04-18
试用期被辞退需要提前多久通知看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者不能胜任
2024-04-17
试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同;如果劳动者被证明不符合用人单位
2024-04-01
试用期被辞退有赔偿吗试用期被辞退有赔偿吗，手心律师网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单
2024-04-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
