打了受重伤的人死亡,构成故意杀人罪吗我国法律对于打伤受重伤的人导致其死亡，是否构成故意杀人罪的规定。文章中提及了认定故意杀人罪时需要注意的法律问题，包括与危害公共安全罪的竞合、与暴力犯罪致人死亡的联系、安乐死的定性处罚问题以及自杀案件的定性处罚问题。
2025-09-13
因对方殴打开车撞死人怎么处罚故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。经受害人同意而剥夺其生命的行为，也构成故意杀人罪。对所谓的“安乐死”，仍应以故意杀人罪论处，当然，量刑时可适用从轻或减轻的规定。因此故意杀人罪的行为主体包括已满十四周岁的未成年人。故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人
2024-11-08
安乐死是否合法？医生的法律责任如何界定？根据中华人民共和国刑法第234条，医生为病人安乐死是不合法的，属于故意杀人罪。根据该条款，故意伤害他人身体的行为可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意伤害致人重伤，则可处三年以上十年以下有期徒刑；如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残
2024-10-21
安乐死的种类包括了哪些所谓安乐死，通常是指为免除患有不治之症、濒临死亡的患者的痛苦，受患者嘱托而使其无痛苦地死亡。这种行为虽然具有缩短患者生命的危险，但事实上没有缩短患者生命，也不成立故意杀人罪；在法律未允许实行积极安乐死的情况下，实行积极安乐死的行为，仍然构成故意杀人罪
2024-07-13
注射死刑是安乐死吗注射死刑，或注射毒药、致命性注射是利用注射足以致命剂量的药剂使被注射对象瞬间死亡的过程。主要用于死刑执行，但也可能在安乐死和自杀中。中国是继美国之后，世界上第二个正式采用药物注射死刑的国家。辽宁省最先实行注射死刑，成为首个告别“枪决”的省份。注射死刑
2023-10-25
汽车故意撞人的行为如何认定一般情况下，如果行为人开车故意撞人，可能认定为故意杀人罪。故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为。故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。执行死刑、正当防卫均不构成故意杀人罪。对所谓的"安乐死"，仍应以故意杀人罪论处，当然，量刑时可适用从轻或减轻的规定
2023-10-14
注射死刑是什么注射死刑，或注射毒药、致命性注射是利用注射足以致命剂量的药剂使被注射对象瞬间死亡的过程。主要用于死刑执行，但也可能在安乐死和自杀中。它通常先让被注射者丧失意识，然后停止其呼吸和心跳。采用注射方式执行死刑，是中国死刑执行方法的一项重大举措，是死刑执行制
2023-08-24
乘出租车遇害凶手如何定罪处罚情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。执行死刑、正当防卫均不构成故意杀人罪。对所谓的“安乐死”，仍应以故意杀人罪论处，当然，量刑时可适用从轻或减轻的规定。
2022-04-01
枪毙人可以用打针方式安乐死吗注射死刑，或注射毒药、致命性注射是利用注射足以致命剂量的药剂使被注射对象瞬间死亡的过程。主要用于死刑执行，但也可能在安乐死和自杀中。至2015年世界上有55个国家实行死刑，而执行死刑的形式主要有枪决、绞刑、斩首、电刑、毒气、石刑、以及注射等。中国是继美国之
2020-05-25
女子因被说胖刺死男友,故意杀人罪的构成要件故意杀人罪的构成要件和其他的犯罪要件一样拥有主观要件，客观要件，主体要件，主观要件四点。故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。执行死刑、正当防卫均不构成故意杀人罪。经受害人同意而剥夺其生命的行为，也构成故意杀人罪。对所谓的“安乐死”，仍应以故意杀人罪论
2020-05-25
母亲打死7岁亲生女儿是否构成故意杀人罪故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。执行死刑、正当防卫均不构成故意杀人罪。经受害人同意而剥夺其生命的行为，也构成故意杀人罪。对所谓的“安乐死”，仍应以故意杀人罪论处，当然，量刑时可适用从轻或减轻的规定。故意杀人罪在主观上须有非法剥夺他人生命的故意，包
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
