违反竞业限制是什么意思竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
2024-07-14
竞业限制离职后是否应该继续补偿劳动者离职后，如果签订了竞业限制协议的，劳动者应该遵守竞业限制协议，并且要求用人单位给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-07-09
竞业限制离职不补偿是否生效劳动者离职后竞业限制就会生效，如果用人单位不支付经济补偿的，是属于违约的行为，并不影响竞业限制生效，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
2024-07-07
竞业限制协议离职补偿金标准相关法律法规对于“竞业限制”中的补偿金数额并没有明确规定。其实最好的情况是，用人单位与劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。另外，
2024-07-02
股东之间的竞业限制协议有效吗2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。
2024-06-24
产品开发保密协议范本根据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立下列具体条款：
2024-06-18
保密条款有效期保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对
2024-06-03
保密协议根据法律法规，为了维护技术市场和商业市场的秩序，甲方和乙方达成了保密协议。根据协议，乙方在甲方任职期间和离职后需要保守甲方的技术秘密和商业秘密。保密期限为离职后的一
2024-05-26
离职时单位要求签保密协议合法吗如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终
2024-05-20
违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-05-08
保密协议的有效期是多久,保密协议和竞业协议有什么区别保密协议的有效期没有明确的规定，企业可以和职工自行协商。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。保密义务劳动者承担的
2024-04-21
离职员工另开公司挖走客户合法吗依据我国刑事诉讼法的规定，离职员工另开公司挖走客户的，如果有签订保密协议的，离职员工的做法是不合法的，原用人单位可以要求赔偿。一般情况下，跳槽员工违反保密协议，给原公司造成损失的，要承担民事责任、行政责任及刑事责任，同时还需要赔偿公司的损失。
2024-04-20
因公司过错离职还受竞业限制吗依据相关法律的规定，劳动者因公司过错离职的，可以要求用人单位支付经济补偿，但仍然要遵守竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
2024-04-11
法律对竞业禁止的时间是如何规定的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第一是基于法律的直接规定，如公司法对
2024-04-09
离职后是否还要遵循保密协议但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。关于劳动者与用人单位的劳
2024-03-30
竞业限制在具体案例中如何解决王某2014年3月入职到哈密市甲公司处从事会计工作，双方未签订劳动合同。协议赋予了王某相关保密义务，并约定了王某在职和离职后的竞业限制内容。甲公司认为王某的行为违反了双方签订的保密协议，要求王某依约支付30万元违约金。在遭到王某的拒绝后，甲公司向哈密市劳动
2024-03-28
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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