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劳务派遣业务相关法律知识

  • 如何认定非法从事劳务派遣

    主要看是否有签订相关的合同或是协议,有没有符合有关规定。《劳动合同法》九十二条:“违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款

    2023-10-17

  • 劳务派遣公司哪里注册资本?

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议

    2023-06-30

  • 没有资质的皮包派遣是否属于劳务派遣

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。

    2022-09-13

  • 劳务派遣许可证怎么办理

    经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

    2022-09-08

  • 劳务外包给个人合法吗

    将公司业务分包给个人,只要符合相应的法律法规就是合法的。因此,劳务外包给个人合法。我国法律规定,劳务外包一般按照事先确定的劳务单位,完成的工作量进行结算。其合同标的一般是“事”,即在劳务外包下,用人单位购买“劳务”。但是在劳务派遣中,给派遣劳动者造成

    2022-05-05

  • 注册劳务公司法人具备的条件是什么

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。

    2022-04-01

  • 劳务公司成立条件是什么

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

    2022-01-15

  • 劳务派遣资质怎么办理

    经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。

    2022-01-13

  • 合资保险公司的注册资本最低限额是多少

    合资保险公司、独资保险公司的注册资本最低限额为2亿元人民币或者等值的自由兑换货币。中国保监会根据外资保险公司业务范围、经营规模,可以提高前两款规定的外资保险公司注册资本或者营运资金的最低限额。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元,没有200万元就不能注册;

    2021-12-29

  • 劳务派遣的法律特征是什么

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    2021-12-26

  • 公司员工转劳务派遣如何赔偿

    公司员工转劳务派遣如果经员工同意,解除劳动合同时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;

    2021-12-25

  • 国有独资企业可否派遣劳务工

    国有独资公司可以和劳务公司签订劳务派遣协议,让劳务公司派遣劳动者到公司工作。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

    2021-10-21

  • 船舶劳务派遣需要哪些资质

    船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。根据劳务派遣行政许可实施办法规定,申请船舶劳务派遣业务需要提供的材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称

    2021-10-19

  • 合资保险公司的注册资本最低限额是多少

    合资保险公司、独资保险公司的注册资本最低限额为2亿元人民币或者等值的自由兑换货币。中国保监会根据外资保险公司业务范围、经营规模,可以提高前两款规定的外资保险公司注册资本或者营运资金的最低限额。比如劳务派遣公司最低注册资本200万元,没有200万元就不能注册;

    2020-07-08

  • 劳务派遣暂行规定

    《》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,适用本规定。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第二十四

    2020-05-25

  • 事业单位临时工清退相关政策是怎样的

    2003年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台,同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10

    2020-05-25

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