建筑资质挂靠协议的要点与范例解析此合同本着公平、公正的原则，经双方协商而订立。经双方协商，一致同意乙方挂靠在甲方企业之下，从事甲方经营许可证范围内的经营项目。同时，甲乙双方订立本合同，明确双方的权利与义务及其挂靠期内的注意事项。如乙方作出有损甲方信誉和形象之行为，甲方有权单方面终止
2024-01-03
工程挂靠协议注意事项有哪些《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。从表面上看，该合同承包人具有符合建设活动要求的相应资质条件，其合同主体符合法律规定，发包人与承包人之间签订的建筑工程承包合同合法
2023-12-16
怎么认定挂靠合同无效？挂靠合同是无效合同。《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。挂靠人与被挂靠企业之间的“挂靠”行为的效力。根据我国相关的建筑工程等工程民事合同的规定，以及我国的建筑合同的限制性规定，进行挂靠协议的认定，这对于双方来说都是比较重要的事情，才能清楚协议是否
2023-07-28
工程挂靠与委托代理的区别工程挂靠是指施工企业允许他人在一定期间内使用自己名义对外承接工程的行为，委托代理是指根据被代理人的委托授权受托人完成委托事务的行为；挂靠协议的标的是建筑资质等级，委托合同的标的是履行委托事务。个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名
2022-03-30
挂靠合同无效权利人怎样主张工程款在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。当事人通过上述途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。
2022-03-01
挂靠承包工程的个人合伙协议有效吗个人以挂靠的方式承包工程，签订工程协议的，该协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。承包人因转包、违法分包建设工程与他人签订的建设工程施工合同，应当依据民法典第一百五十三条第一款及第七百九十一条第二款、第三款的规定，认定无效。
2021-12-24
劳务分包挂靠协议是否有效在合同开始履行前取得资质的，可以主张合同有效。劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。防止劳务分包人利用《司法解释》第二十六条的规定借欠农工工资问题讨要工程款。
2020-07-21
工程挂靠协议依照中华人民共和国《合同法》等相关法律法规，经双方友好协商达成一致，决定签订本合同,并自愿共同遵守执行。经双方商定，本合同工程为乙方在收到预付款后日内进场施工，工期初定为天。工程竣工后由双方按验收报告内容组织验收工作。本合同由双方代表签字，加盖公章或
2020-05-25
如何认定事实上的挂靠法律关系挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的;在审判实践中通常的做法是因挂靠协议违法应当认定协议无效，但在挂靠双方或者一方对外承担民事责任后，对内则按挂靠双方关于责
2020-05-25
没签运输合同发生事故怎么办男子徐-克买了一辆货车用于从事运输工作。出于营运方便的考虑，他将车辆挂靠在南昌某运输公司名下，并与对方签订了一份车辆挂靠协议，该运输公司每年收取车辆管理费500元。法院审理认为，原告罗-杰虽未与被告徐-克正式签订书面的运输合同，但被告徐-克收取了罗-杰的预付
2020-05-25
只是证书挂靠在公司未在公司上班是否合法企业资质包括企业的人员素质、技术及管理水平、工程设备、资金及效益情况、承包经营能力和建设业绩等。证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，有此挂靠行为的朋友还是要签协议或合同较妥。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
