带薪休年假的工资标准规定年休假是国家法定的假期，职工只要连续工作1年以上的，均可享受年休假，并且还有工资。那么，带薪休年假的工资标准规定如何呢？用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 以上就是手心律师网小编为您
2023-08-30
年假可以连着休吗年假可以连着休吗?很多时候劳动者都希望年假连在一起加个周末，或者加个法定节假日一起修，然后就会变成一个长假期了，这个想法合理吗?2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 《职工带薪年休假条例
2023-08-29
婚假和年假可以一起休吗婚假和年假可以一起休。 根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 因此，婚假和年假不冲突也互不抵消，
2023-08-26
公司员工年假请假条模板国家为了保护劳动者的权益，规定了在公休日是可以休假的，这也是劳动者休息权的到保护的表现。年假是公休日的一种，在休假前，需要向领导提交书面请假条。下文中手心律师网小编将为大家带来公司员工年假请假条模板，欢迎大家阅读。 国家法定休假日、休息日不计入
2023-08-24
带薪年假最低工资标准怎么确定年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。是按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定进行工资计算。其中国家法定节假日和休息日不计入年假。 年休假所依据的
2023-08-22
探亲假可以跟年假一起休吗探亲是我们享有的一种假期，对于探亲假来说，探亲我们是可以去申请的，同样的我们还享有年假，尤其是那些在公司工作比较久的员工来说，那么探亲假可不可以跟年假一起休呢？ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上就是手心律师网小编整理的关于探探
2023-08-19
国家公务员年假规定由于国家公务员的工薪待遇稳定，休假制度也是有国家相关本门直接规定的，故而近年来报考公务员的人数呈上升趋势。下面请随手心律师网小编一起来了解国家公务员年假规定。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照
2023-08-19
十年社保年假是多少天？十年社保年假是10天,根据我国相关法律的规定，十年以上工龄年假，通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。《劳动法》第四十五条规定：“国
2023-07-29
强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数;
2022-09-20
年假是按工龄算还是按入职日算？年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-05-23
现在公司放年假都是按国家规定时间来吗并不是要求所有公司年休假安排都一样。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。
2022-03-28
公司没有年假是否合法国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
2022-03-22
年假未休即被辞退如何补偿第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二是劳动者因个人原因书面提出不休年休假。
2022-03-21
不批准年假强休算旷工吗用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应
2020-07-21
私企工作十年享有什么待遇企业应该为员工购买五险，按时发放工资，享受国家法定的节假日，同时还有10天的带薪年假。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者连续工作一年以上的，
2020-07-21
在现在公司工作不满一年是否不能休年假依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
