职业病工伤保险赔偿标准：专业律师为您解读根据工伤保险条例第三十三条，职业病赔偿与工伤赔偿相同。一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的待遇。待遇包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残津贴的金额由工伤保险基金支付，若低于当地最低工资标准，则由基金补足差额。当伤残职工达到
2024-09-28
高薪员工辞退补偿金的计算方法一、高薪员工辞退补偿金怎么计算 《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于高薪员工辞退补偿金怎么计算的相关资料。我国《劳动合同法》会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。
2024-09-27
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施根据《工资支付暂行规定》第十三条，当劳动者在法定工作时间以外工作时，用人单位应按照规定的标准支付工资。具体而言，如果用人单位安排劳动者在日常工作时间外加班，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资；如果在休息日工作又不能安排补休，应支付不低
2024-09-26
员工被违法辞退，律师指导您如何应对根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动关系时需要支付经济补偿。根据劳动合同法第46条和第47条的规定，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。除非符合劳动合同法规定的情况，否则用人单位辞退员工属于违法
2024-09-25
工伤待遇是否属于民事赔偿？专业律师为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按
2024-09-24
司法鉴定结果确认工伤后是否应由单位赔偿司法鉴定后工伤赔偿根据不同的赔偿项目，是可以由单位赔偿的。１、医药费由用人单位全额垫付；２、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放；４、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放；所以，即便工伤保险基金已经赔付了一部分，用人单位还有赔付的责任。以上就是手心律师网小编为大家整理的关于司法鉴定后工伤可以单位赔偿吗的相关法律知识了。
2024-09-23
试用期辞职需赔偿公司损失吗？专业律师为你解答根据《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期辞职时，如果没有给公司造成经济损失，一般不需要赔偿。但如果造成了经济损失，公司可以扣除部分工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律规定了工资支付的时间和频率，必须在约定的日期支付，遇到节假日或休
2024-09-21
公司怎么给员工报保险正规的公司会为员工购买社会保险。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 以上就是手心律师网小
2024-09-20
酒驾交通事故死亡赔偿标准及法律责任交通事故致人死亡，受害人的家属要积极地向致害人索偿，以便受害人的被抚养人的学习生活能有一定的经济保障。交通事故导致受害人死亡需要按下列赔偿项目进行赔偿：。1、死亡赔偿金，各地标准不一样，但地区内无变化。2、丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工平均工资6个月标准。以上就是手心律师网小编为您详细整理的酒驾交通事故死亡赔偿标准的相关内容。
2024-09-20
缴费基数就是工资吗社会保险又称为五险一金，其与我们的生活息息相关，我们需要在每个月的规定时候根据社会保险缴费基数进行社保的缴纳，以确保社保的正常使用。那么缴费基数就是工资吗？未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。 以上是手心律师网
2024-09-16
申请再审案件时律师费应如何确定？(一)公司拖欠工资，对于拖欠工资的，无钱请律师的情况，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人
2024-09-14
离婚诉讼中如何争取孩子？离婚案件中，争夺孩子抚养权是一个常见问题。律师表示，无论出于何种原因，他们只考虑如何达到委托人的目的。首先，需要取得双方基本条件的证据，包括工资、文化学历等差距，以
2024-09-14
计提工资应按应发还是实发？律师解答根据劳动法规定，雇主或法定用人单位应按照应发工资计入成本费用，并在发放时扣除个税、社保和公积金后支付给员工。工资是指根据法律、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第47条，用人单位可以根据自身生产经营特点
2024-09-13
旷工三天辞退是否有权利获得工资补偿？一、旷工三天辞退有工资吗 辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。以上就是手心律师网小编为大家搜集整理的关于旷工三天辞退有工资吗的相关法律知识，相信大家阅读完后对相关的法律知识有了更加详细的了解。
2024-09-09
工伤赔偿仲裁管辖规定：专业律师的解读根据现行规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的工伤纠纷。如果发生工伤纠纷的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设置作出了新规定：劳动争议仲裁委员
2024-09-08
裁员赔偿金标准的相关法律规定和解读根据法律的规定，企业裁员应该给劳动者经济补偿金，被裁的劳动者非常关心的问题之一肯定就是自己能获得多少经济补偿金，实践中很多劳动者都不知道怎么计算裁员经济补偿金，下面手心律师网小编就带大家一起来看一下裁员赔偿金标准。一、裁员赔偿金标准 裁员赔偿金标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。
2024-09-08
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
