何种情况下单位辞退职工属于违法行为？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，以下情况下单位辞退职工属于违法行为：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.
2024-10-09
企业裁员不得裁减的员工有哪些根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工
2024-10-02
公司在什么情况下不能辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，公司在以下情况下不能辞退员工：1.员工从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查的；2.员工在单位患职业病的；3.员工患病，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连
2024-09-30
员工生病是否可以成为解雇理由的法律分析如果员工生病是在规定的医疗期内的，那么用人单位就不能辞退。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2024-09-26
工伤申报超过30天怎么办曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：。用人单位或工伤职工或其近亲属、工会组织携带上述资料前往社保机构提
2024-09-18
公司让孕妇离职违法吗怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
2024-09-09
职业病离职赔偿的法律标准根据我国相关法律规定，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。因此，即使已经离职，也可以要求职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善
2024-09-06
何时单位不能辞退员工根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，除非劳动者有法定过错行为，否则单位不能辞退员工。劳动者有以下情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（
2024-09-05
已经离职了还能要求职业病赔偿吗依据我国相关法律的规定， 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，所以就算已经离职，也可以要求职业病赔偿的。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
2024-08-21
用人单位违反职业病防治法要承担哪些法律责任《职业病防治法》创立了一整套职业病防治的法律制度，并要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反《职业病防治法》，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。第七十一条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事
2024-08-15
白血病职业病鉴定的程序是什么没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
2024-08-04
正在哺乳期单位可以辞退吗根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2024-08-03
职业病鉴定赔偿标准解读职业病是指在生产劳动中接触到有毒化学物质、粉尘气雾、异常气象条件、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌以及长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等因素引起的疾病。根据国情，政府有关部门会公布一些危害性较大、诊断标准明确的职业病，称为狭义的职业
2024-07-28
合同法规定内容添加可以手写吗那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款，《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动
2024-07-23
病假期间被辞退是否可以获得赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2024-07-22
快退休可以辞退吗依据我国劳动合同法的规定，对于快要退休的劳动者，用人单位是不能辞退的，如果辞退要进行相应的赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2024-07-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
