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职业病的危害相关法律知识

  • 工会在职业病防治中可以行使哪些职权

    工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人

    2022-06-15

  • 国内首次使用与职业病危害有关的化学材料怎么处理

    职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。职业病诊断和鉴定按照《职业病目录》执行。

    2022-06-14

  • 休产假期间被公司辞退怎么办

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    2022-06-11

  • 职业病诊断应当综合分析哪些因素

    (二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;(三)用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。(五)用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异

    2022-06-11

  • 未承担诊断工作的医疗机构发现疑似职业病人怎么处理

    职业史、既往史;工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;

    2022-06-10

  • 违章指挥员工进行无职业病防护措施的作业怎么处罚

    由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。强令违章冒险作业罪,是指强令违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果,危害公共安全

    2022-06-09

  • 产生严重职业病危害的岗位要警示说明哪些内容

    警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。

    2022-06-07

  • 劳动者哪些情形可请求提请卫生行政部门进行调查

    劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议;职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。

    2022-06-02

  • 职业病诊断机构要了解工作场所职业病危害因素怎么办

    、可以对工作场所进行现场调查,也可以依法提请卫生健康主管部门组织现场调查。、卫生健康主管部门应当在接到申请之日起三十日内完成现场调查。

    2022-06-01

  • 职业病危害预评价报告要作出什么评价

    疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。

    2022-05-31

  • 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理

    工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

    2022-05-27

  • 发生急性职业病危害事故时未采取应急措施怎么处罚

    5、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

    2022-05-24

  • 对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查

    2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

    2022-05-21

  • 职业病诊断机构可以邀请、聘请哪些人参与诊断

    所有参与职业病诊断鉴定的人员应当依法保护当事人的个人隐私、商业秘密。防治职业病,就要改善作业环境中这些化学、物理和生物的有害因素,尽最大可能减少这些因素对健康和安全的伤害,降低职业危害,防范职业病,保证健康和安全。

    2022-05-21

  • 医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害怎么处理

    建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告;卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位;

    2022-05-21

  • 职业病诊断机构未按照规定参加质量控制评估怎么处罚

    、由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正;、逾期不改的,给予警告,并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。(一)患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者;(三)患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;(四)所

    2022-05-19

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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