工程质量免责协议有效吗要看内容是否合法，如果是不违法法律的强行规定，视为有效。如果在合同中没有提及这两条标准的话，一旦出现纠纷就只能参照《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001这样的强制性标准解决
2020-05-25
工程质量监督有免责情形吗在我国，协议免责并不适用于所有的责任范围，一般仅限于民事和行政责任。刑事责任不能协议免除，因为刑事犯罪不仅侵害被害人的合法权益，而且还破坏了国家的统治秩序，必须由检察院代表国家进行追溯，人民法院判决确定刑事犯罪人的责任承担。协议免责采用的形式。
2020-05-25
合作协议书怎么写免责条款本协议双方签字盖章后即生效，协议期限至合作终止。协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2020-05-25
合作协议中免责条款怎么写确认免责条款有效，应具备的法律要件：。合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所
2020-05-25
遗赠扶养协议如何解除首先，因扶养人不履行合同导致遗赠扶养协议被解除。此外，因不可抗力等非可归责于扶养人的原因导致合同目的不能实现的，此时扶养人对不履行合同存在免责事由，遗赠扶养协议也可被解除，扶养人不须承担赔偿责任。遗赠人死亡后，遗赠扶养协议由上述当事人继受，因他们的违
2020-05-25
合同终止有哪些情况合同的终止有三种情况：即履行终止、强行终止和协议终止。由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同权利义务终止后，债权人应将负债字据返还于债务人。
2020-05-25
什么因素会引起永久抗辩权不可抗力，是指由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，免除债务人部分或者全部的责任。《侵权责任法》第29条规定：“因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。”民事法律中有“协议免责”一说，它是指受害人和责任人在法律允许的范围
2020-05-25
企业雇佣临时工怎么写免责条款甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。合同条款是甲乙双方在执行合同期间互相承诺且有法律效应的依据，为使合同执行期能够有序的履行安全责任及重大事故的及时处理，特制定本协议书。当事人请求变更的，人
2020-05-25
员工自驾出行免责条款怎么写为了进一步规范自驾游活动，丰富车友们的业余生活，使每一个参与者的权利、义务、责任得到明确，请参与者仔细阅读本协议内容，自愿选择是否参加。六、自驾游活动会有潜在的危险性，参加者对自己的行为安全负责。
2020-05-25
买抵押车撞人以后可以跑吗按照重罪吸收轻罪的原则，开抵押车撞人逃逸按照交通肇事逃逸罪定罪量刑。车主是否承担责任以车主把车给肇事者驾驶是否有过错来判断。由于原车主在车辆质押的时分现已签备了车辆免责协议，而您购买债务车的时分也是有签备免责协议的，所以谁出的事端责任归谁。
2020-05-25
被保险人与第三人已履行调解协议 保险公司是否免责随后黄振生向广东省广宁县人民法院提起诉讼，要求原告张满姑及秦受林和被告保险公司赔偿。后原告向被告都邦财产保险股份有限公司广西分公司桂林中心支公司索赔无果，向本院提起诉讼要求处理。本案被保险人虽然与第三者已履行赔偿协议，但保险公司作为交强险赔偿之责任人
2019-08-09
学生校门口被撞伤,保险公司要赔偿吗校门口出车祸是有的赔的，不过分两种，所以保险公司要求你要经济赔偿协议书。保险合同中,会清楚注明保单生效后,保险公司有一段“责任免除”时间叫“免责期”,在此期间出险免赔。人寿保险以外的其他保险的被保险人或受益人,自其知道保险事故发生之日起超过二年有效索赔时
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
