自辞职后，能向公司索赔吗？劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。用人单位以暴力、威胁或者非法
2024-02-21
哪些情况下员工主动辞职可获得赔偿（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2024-02-08
自己辞职后能否向公司要求赔偿？员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
2024-02-07
固定期限合同未到期辞职是否构成违约劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行
2024-01-29
单位不缴纳社保可以辞职吗单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；劳动者享受社会
2023-10-28
因怀孕辞职的生育险怎么办因怀孕辞职的，就不能再享受生育保险。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医
2023-10-12
辞职赔偿公司未及时足额支付劳动报酬，已违法，你有权要求解除劳动合同，不用等30天后离职，现在就可以解除劳动合同，而且要求单位支付经济补偿金。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (五)因本法第二十六条
2023-08-25
主动辞职后医疗保险怎么处理这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。若没有及时办理自谋续保手续，而待到新单位后才补缴，中断期间的医疗保险费应在续保时补足。参保人员跨省、市流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老、医疗保险关系。
2023-08-04
刚工作一个月就想辞职怎么办(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2022-11-21
从公司离职能有什么赔偿属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对
2022-10-27
解除劳动关系协议落款时间写多少才有效解除劳动关系协议落款时间写递交辞职申请的三十天后有效；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，落款时间写当下即有效。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;解除劳动合同通知
2022-07-18
拖欠工资可以随时离职吗雇员可以要求终止劳动合同，但不能辞职并立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的
2022-07-15
劳动合同期限内是否可以辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
2022-04-12
辞职能领取失业保险金吗从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
2022-03-25
公司未交社保辞职马上走可以吗劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制
2020-07-21
医院费用清单能补打吗劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职。(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第二十一
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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