确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
2025-06-23
一方请求变更或撤销合同的情况一方请求变更或撤销合同的几种情况。其中包括因重大误解订立的合同、合同订立显失公平、以及因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同。对于这几种情况，受影响的合同一方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。摘要中详细解释了这些概念的定义和构成要件。
2025-06-22
劳动关系是否可以一裁终局劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
2025-06-22
可以开除打架员工吗？某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
2025-06-19
国际货物买卖合同纠纷案件审理中的风险点国际货物买卖合同纠纷案件审理中的风险点，包括合同主体风险、知识产权风险、货物品质风险和仲裁风险。合同主体风险涉及外方个人签名和关联企业偷梁换柱问题；知识产权风险包括知识产权地域风险和定牌加工侵犯知识产权问题；货物品质风险主要是强制性标准不达标的问题；
2025-06-18
仲裁协议甲乙双方就某一事由达成的仲裁协议。在履行合同时，若双方发生纠纷，应自愿将此纠纷提交至仲裁委员会仲裁，该仲裁具有法律约束力。本协议一式三份，经双方签字盖章后生效。
2025-06-18
劳动仲裁的受理事项劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
2025-06-17
实习期离职是否会导致工资扣押实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
2025-06-17
伯父赠与房产给侄子的合同范本一份伯父赠与房产给侄子的合同范本。合同包括赠与双方信息、房产详情、房款支付、权属保证、限制转让和抵押、不可撤销性等内容。双方需遵守合同规定，在能办理过户手续时积极协助办理，合同自签订及公证之日起生效。争议解决可提交仲裁。
2025-06-17
公司拖欠工资仲裁未调解成功后的法律解决途径劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
2025-06-16
用人单位所在地或劳动合同履行地劳动合同履行地与用人单位所在地的劳动法规定。当两者不一致时，劳动合同履行地成为优先选择。劳动关系涉及劳动者与用人单位的权利与义务，直接影响劳动者的利益。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。工资标准等事项按合同履行地规定执行，劳动仲裁申请地点
2025-06-14
仲裁条款因公司注销而失效吗？公司注销后仲裁条款的效力问题。文章介绍了公司注销背景、法律依据、公司注销流程和最新资讯。根据法律规定，公司注销后，法人资格消失，合同将失效，但仲裁条款独立存在仍然有效。最新资讯还提到合同不生效、无效等情况下，解决争议方法的条款效力不受影响。
2025-06-14
存在双重劳动关系能否起诉员工员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
2025-06-14
公司注册需要哪些资料手续公司注册所需资料手续、不续签合同公司的赔偿以及公司搬迁时员工可能提出的仲裁请求等相关问题。公司注册需准备公司名称、房产证明、股东身份证、股权分配和主营业务等资料。不续签合同，公司需按工作年限支付经济补偿。公司搬迁时，员工可提出经济补偿、工资结算等仲裁
2025-06-13
可撤销合同中的误解因重大误解而订立的合同在可撤销合同中的相关条款。当合同中存在重大误解时，当事人有权请求撤销或变更合同。撤销权人可向法院或仲裁机构申请撤销或变更。可撤销合同的要件包括误解由受害方自身过失产生、重大的误解影响合同内容、直接影响当事人的权利和义务以及重大误
2025-06-12
如果甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同应该怎么办甲方用虚假承诺欺骗乙方签订合同的处理方法。若合同涉及欺诈行为，受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请撤销合同。同时，对于签有电子合同后感觉被骗的情况，应收集相关证据，向主管部门举报投诉，保护个人权益。
2025-06-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
