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仲裁劳动关系相关法律知识

  • 劳动仲裁的受案范围及程序

    劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议,以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节,当事人应在争议发生后一年内提出

    2025-03-13

  • 哪些劳动争议可以用仲裁处理

    劳动争议可以通过仲裁解决,包括确认劳动关系、除名、辞退和辞职、离职等争议,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同

    2025-03-11

  • 单位拖欠工资的解决方法

    单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径,并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系,收集相关证据。同时,遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者

    2025-03-10

  • 假文凭找工作劳动合同的解除

    使用假文凭找工作的劳动合同解除问题。根据劳动法的规定,使用假文凭属于欺诈行为,因此签订的劳动合同无效。用人单位一旦发现员工使用假文凭,可以解除与其的劳动关系,无需支付赔偿。员工对此如有异议,可申请仲裁。

    2025-03-08

  • 年满50周岁企业解除劳动关系的法律规定

    关于年满50周岁企业解除劳动关系的法律规定。女职工年满50周岁必须终止劳动关系。男职工解除劳动关系需遵守《劳动合同法》规定,如有异议可申请劳动仲裁。同时,文章还介绍了企业和劳动者解除劳动合同关系的不同情况和相关规定。

    2025-03-07

  • 事实劳动关系的认定是一裁终局

    事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件,而某些特定劳动争议,如追索劳动报酬等,仲裁裁决为终局裁决。同时,文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧,包括了解案

    2025-03-07

  • 劳动仲裁代理词

    被申请人依据劳动法规定提出解除与申请人的劳动关系的行为是合法有效的。申请人要求赔偿经济损失的请求缺乏法律依据。被申请人在解除劳动合同前已经提前通知,依法行使辞职权,不应承担赔偿责任。同时,对于劳动合同的理解及其内容进行了概述。

    2025-03-06

  • 临时工享受的劳动待遇

    临时工在劳动关系中所享受的劳动待遇,包括工资待遇、休息休假、社会保险等。临时工享有与正式员工相同的休息休假权利,还有权享受社会保险。文章还介绍了临时工面对工资拖欠时的投诉途径及劳动仲裁程序。临时工的权益受到法律保护,如遇到相关问题,可以向劳动部门投诉

    2025-03-06

  • 劳动监察部门对劳动关系的确认

    劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系,劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议,并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性,特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以

    2025-03-06

  • 不服劳动关系认定的起诉时效

    不服劳动关系认定的起诉时效以及相关的证据准备和用人单位的举证责任。当事人不服劳动关系认定,需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。劳动者需收集工资支付凭证、用人单位身份证明、招聘用工记录等作为证据。用人单位则需承担报酬收入、招聘用工、日常管理的举证责任

    2025-03-06

  • 案件基本信息

    平顶山市中级人民法院审理的一起工伤认定纠纷案件。该案涉及原告舞钢市某物资有限公司与第三人李某某之间的劳动关系认定和工伤认定的争议。经过调查,第三人李某某在工作中受伤并申请了劳动仲裁和工伤认定。尽管原告不服一审判决提起上诉,但平顶山市中级人民法院二审维

    2025-03-04

  • 答应的年终奖没发能仲裁吗

    答应的年终奖未发放是否可以仲裁的问题。在劳动关系中,若产生争议且无法通过协商解决,可以向相关调解机构提出调解请求或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。此外,文章还涉及了加班工资仲裁和可申请仲裁解决的纠纷类型,包括因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议

    2025-02-27

  • 离职证明单位不开怎么办

    离职证明单位不开的情况应该如何处理。如果雇主拒绝提供离职证明,劳动者可以通过向劳动行政管理部门投诉、提请劳动仲裁,甚至提起诉讼来解决。同时,文章还介绍了解除劳动合同与离职证明的区别,并强调了离职证明的必要性,包括证明解除劳动合同关系、遵循正规离职流程

    2025-02-27

  • 劳动争议仲裁的受案范围是如何的

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁:。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。劳动争议

    2025-02-18

  • 发生劳动争议后如何处理

    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解,调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。

    2025-02-17

  • 劳动仲裁只受理2个月内的吗

    依据我国相关法律的规定,劳动仲裁并不是只受理两个月内的申请,劳动仲裁的时效为一年,从知道权利被侵害时开始计算的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之

    2025-02-16

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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