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赠与合同时效相关法律知识

  • 劳动争议诉讼时效怎么计算?

    劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,可以向人民法院起诉。涉及纠纷包

    2025-06-01

  • 劳动者未履行合同义务的处理方法

    劳动者未履行合同义务的处理方法,包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时,文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定,包括用人单位支付二倍工资差额的情况,以及劳动争议仲裁时效的相关限制。

    2025-06-01

  • 工作3年未签合同可主张11个月双倍工资吗

    我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下,能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,劳动者可以主张支付双倍工资,但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。

    2025-05-28

  • 海上货物运输赔偿请求权的时效期间

    海上货物运输赔偿请求权的时效期间规定。包括从承运人交付货物之日起计算的时效期间,及在时效期间内或届满后的追偿请求时效期间。此外,还涉及航次租船合同、海上旅客运输、船舶租用合同、海上拖航合同等不同类型的合同请求权的时效期间。各类型的计算起点均为知道或应

    2025-05-27

  • 高利贷的时效计算方法

    高利贷的时效计算方法。民间借款合同可分为有偿和无偿两种形式,高利贷应认定合同无效并可能受到处罚。有偿合同的利息计算有规定,不得扣除利息计入本金或计算复利。高利贷的诉讼时效和借款时效相同,从还款日开始计算,超过诉讼时效可采取多种方式保护债权。

    2025-05-23

  • 超过两年拖欠工资是否能要求双倍工资

    关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同,无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资;若未签劳动合同且拖欠超过两年,可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬,是惩罚性赔偿金,有特定的时效规定。解决拖欠工资问题,可先向劳动部门

    2025-05-23

  • 一、租赁合同纠纷的诉讼时效计算方式

    租赁合同纠纷的诉讼时效计算方式以及租客不交租金又不搬走的处理方法。根据我国法律,租赁合同纠纷的诉讼时效一般为三年,但超过二十年则不予保护。对于租客不交租金的情况,出租人可先要求其在合理期限内支付,如逾期未支付,可解除合同并要求支付违约金。双方可在合同

    2025-05-20

  • 无效合同返还财产请求权的诉讼时效计算方法

    无效合同返还财产请求权的诉讼时效计算方法。合同被确认无效后,诉讼时效从当事人知道或应当知道需要提出请求之日起开始计算。若权利人已提出返还请求,则诉讼时效从主张权利之日起算。权利人应及时行使权利并履行积极管理责任,以避免诉讼时效限制。

    2025-05-18

  • 旅游纠纷解决时限

    旅游纠纷的解决途径及其时效性。旅游纠纷可以通过双方协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。游客在旅游合同结束后的90天内须向相关部门投诉,而旅游服务合同纠纷的诉讼时效为一年。其中,双方协商和调解是比较常见且平和的解决方式,仲裁和诉讼则具有更强的法律效应。

    2025-05-18

  • 拖欠工资多久可以仲裁

    劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况,劳动争议仲裁时效为一年,但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为,劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或

    2025-05-15

  • 担保人还款期限

    民间借贷中担保人的保证期限问题。担保人的保证期限由借款双方在合同中约定,若未明确约定,则最长为六个月。在保证期间内,如债权人未对债务人提起诉讼或申请仲裁,担保人可免除责任;若债权人已采取法律行动,则保证期间适用诉讼时效中断的规定。这些规定对于保护担保

    2025-05-11

  • 劳动合同与雇佣合同,工伤与雇工损害赔偿之内容的比较

    劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同:主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中,工伤赔偿主体限定,必须有劳动关系;而雇佣损害赔偿主体广泛,依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇

    2025-05-06

  • 没有劳动合同被辞退怎么办

    劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的各种工资和补偿金。劳动仲裁时效为一年,即从离职之日起算。要成功申请劳动仲裁,关键在于提供证明劳动关系的证据,如工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。其中,有公章的

    2025-04-28

  • 海上货物运输合同请求权时效

    海上货物运输合同中的各类请求权时效。包括航次租船合同为二年的时效期间、承运人等相关方一年时效期间的请求,沿海、内河货物运输货物赔偿请求权时效为一年,追偿人向第三人追偿的90天时效等。此外,海上旅客运输诉讼时效期间为两年,船舶租用合同、救助合同、保险合

    2025-04-28

  • 选择适格的催收相对方

    企业应收账款催收过程中选择适格催收相对方的重要性。文章指出催收相对方应根据合同确定,并注意特殊情况下的变更。同时,分析了保证方式、诉讼时效、支付令作用及相对方财产线索的关注。企业应避免采取非法措施催收,应通过合法途径保护债权利益。

    2025-04-25

  • 私人借款赖着不还怎么办

    遇到私人借款赖着不还的情况如何处理。建议先尝试友好协商,保存相关证据,协商无果后可向法院提出诉讼请求。借款合同逾期起诉费用由败诉方承担,但原告需先行支付。在肇庆,遇到借款逾期需起诉时,要准备齐全起诉文件,选择有管辖权的法院提起诉讼,同时注意诉讼时效。

    2025-04-23

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法

    信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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