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赔偿金被辞退相关法律知识

  • 试用期法定期限是怎么规定的

    1、试用期因不符合录用条件被辞退的没有赔偿金。被依法追究刑事责任的。

    2022-03-16

  • 员工试用期一个月被辞退有补偿吗

    如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。

    2022-03-08

  • 员工试用期第4天被辞退有补偿吗

    2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-02-24

  • 试用期未满被辞退如何赔偿

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。

    2022-02-15

  • 没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算

    第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

    2021-12-30

  • 被辞退可以申请劳动仲裁吗

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    2021-12-27

  • 抑郁症裁员是否有赔偿金

    依据我国相关法律的规定,员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金。(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照

    2020-07-21

  • 不服从公司安排被辞退有没有补偿

    未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。

    2020-07-21

  • 在用工单位干了10年被辞退有没有补偿

    工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;赔偿金的计算年限用工之日起连续计算。一般劳动者都会选择主张违法辞退的赔偿金。

    2020-07-21

  • 入职半年辞退赔偿多少

    3、所以包括试用期,从用工之日到被辞退如果超过半年,经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。

    2020-05-25

  • 干活慢会被辞退吗

    如果在试用期,可能公司会以不胜任工作辞退,如果已经过了试用期,是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金,可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务,要是经过培训后别人能达到的指标该人员还是不能完成生产任务,那辞

    2020-05-25

  • 被辞退要扣工资吗

    如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资,单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳

    2020-05-25

  • 工作一年会被辞退吗

    用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合

    2020-05-25

  • 流产期间能辞退吗

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继

    2020-05-25

  • 被辞退用交接吗

    但用人单位违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。《劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和

    2020-05-25

  • 迟到太多被辞退有补偿吗

    如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资。3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。显然,迟

    2020-05-25

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  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

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