关于劳动合同续签期限的规定劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方经协商一致继续签订新的劳动合同。根据法律规定，劳动合同期满时，双方应在合同期满前15天内办理续签手续。劳动合同续签的条件包括：双
2024-11-13
一年合同到期后自动续签吗依据我国劳动合同法的规定，签订的劳动合同到期后如果一年内未续签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
2024-11-10
公司不和员工续签合同会如何2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2024-11-04
合同到期还需办离职吗我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤
2024-11-01
不续签劳动合同与裁员的补偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同到期不续签、经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
2024-10-29
劳动合同到期不续签的情况下，员工怀孕是否有赔偿权利？国家规定交强险的赔偿范围包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿、财产损失赔偿以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿。
2024-10-25
合同有自动续约吗合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件
2024-10-24
标准租房合同范本租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。如同意继续租赁，则续签租赁合同。六、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前XX个月书面通知对方，经双方协商后签订终止合同书。若一方强行中止合同，须向另一方支付违约金 元。本合同自签字之日起生效，如有违约，赔偿对方经
2024-10-23
合同到期终止是否有补偿金依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终
2024-10-22
事业单位机构改革临时工会被清退吗事业单位的临时工都是用用人单位签订的劳动合同，或者是与派遣公司签订的劳务派遣合同，这种合同属于劳动合同法规范的合同，如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同，则双方的劳动关系解除。(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
2024-10-18
劳动法规二次入职方面具体有哪些劳动法二次入职算不算续签？续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。但是在正式
2024-10-15
典型案例--商铺 租赁合同纠纷第四条：经营期限为2007年8月16日起至2008年8月16日止。经营期满，如乙方要求继续经营，须于期满前50天提出书面申请，经甲方同意后，续签合同。这是合同中的两款条约，然而现在问题出来了。
2024-10-13
合同到期单位拒不办理退工手续怎么办《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。因此，用人单位
2024-10-11
续签合同的法律规定劳动合同可以续签，即在合同期满后，企业和员工可以经双方协商一致重新签订劳动合同。续订劳动合同是指在原合同确定的权利和义务下，双方都同意不终止劳动关系继续履行合同。根
2024-10-08
合同到期不再续签，需要赔偿吗？劳动合同到期不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-10-07
合同到期后公司不续签，是否有补偿？工伤保险基金主要用于支付工伤发生时的医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、终止劳动合同时的一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金等。而用人单位需要支付工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果
2024-09-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
