疑似职业病离职可要求赔偿吗？疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
2025-07-13
招标代理合同的不完善之处招标代理合同的不完善之处。合同示范文本格式条款存在缺陷，监管机构审查不严格，配套文件也存在不完善情况。具体表现为服务收费标准偏低，编制招标文件服务费用不合理，非全过程招标代理缺乏确定的收费标准，服务收费上下浮动幅度过大。这些问题影响了招标代理合同的执
2025-07-13
买卖合同买卖合同的详细内容，包括标的物名称、型号、数量、质量等，货款单价及总金额。同时规定了交货时间、地点、方式和验收标准，付款方式包括预付款和分期付款。还涉及运费计算、担保责任、违约责任及特别条款等内容。合同详细说明了通知方式、通讯地址及变更通知的要求，并
2025-07-13
合同编号：_____________甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》签订物料采购简易合同的相关内容。合同中明确了规格、数量及供货时间，质量要求，供货地点与方式以及付款方式。同时，对可能出现的问题进行了风险提示，如买卖标的物、质量标准、货币种类及外汇结算标准等细节需明确约定。
2025-07-13
事业单位自动离职的认定事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
2025-07-12
夫妻个人财产的认定标准夫妻个人财产的认定标准，包括人身损害所获得的费用、婚前财产、专用生活用品以及遗嘱或赠与合同中确定归一方的财产等。同时，也介绍了夫妻共同财产的认定标准，包括婚姻关系存续期间所得的财产、知识产权收益、继承或赠与所得的财产等。对于个人财产和共同财产的认定，
2025-07-11
合同到期公司未续签是否视为续签劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
2025-07-11
合同标的《中华人民共和国合同法》及相关规定下甲乙双方签订的一份合同的具体内容。合同涵盖了规格型号、数量、单价等合同标的要素，以及产品质量标准、特殊工艺要求及费用负担、交货时间及方法、验收标准及期限等条款。此外，还包括交货方式、结算方式及期限、服务承诺、违约责
2025-07-11
个人与建筑工程公司签订的合同效力问题个人与建筑工程公司签订合同效力的问题。根据相关法律规定，个人与建筑工程公司签订的工程承包合同无效，因为个人无法成为合法的建筑工程承包商。只有具备相应资质条件的建筑工程公司才能合法承接工程项目并签订有效合同。建筑资质的取得标准包括不同等级的施工总承包资
2025-07-11
试用期工资的法律规定试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
2025-07-10
著作权许可使用和转让合同的重要性著作权许可使用和转让合同的重要性。依据著作权法，著作权人应签订许可使用合同以明确双方权利和义务，内容包括权利种类、专有/非专有使用权、使用地域和期间、付酬标准和办法、违约责任等。在签订著作权转让合同时，双方应明确转让的权利范围和具体内容，确保著作财产
2025-07-09
法律顾问的工作职责和作用法律顾问的工作职责和作用，包括参与公司制度流程建设、提供法律咨询、处理法律事务和合同法律文本管理。法律顾问的工资福利和收费标准因公司规模、行业和岗位职责等因素而异。服务内容包括协助完善公司制度和流程，提供法律咨询和支持，代表公司处理法律事务，以及根据
2025-07-09
严重失职的情况的法律判定标准严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
2025-07-09
遗嘱公证费用收取标准遗嘱公证费用的收取标准，包括个人身份证明类、活动证明类、遗嘱和产权证明类等多个方面的具体收费标准。对于不同的服务内容和事项，收费有所差异，涉及从简单的证件证明到复杂的经济合同和财产继承等各个方面。整体上，遗嘱公证费用的收取标准是根据服务内容和服务复杂
2025-07-07
企业变相降工资是否构成解除合同企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
2025-07-07
劳务分包合同水电安装工程的劳务分包合同细节。合同涉及工程概况、承包方式和计费标准、工程款审核及支付、工程保修金及保修期以及甲乙双方责任及权利等方面。承包方式为包工不包料，按实际完成面积计算结算。工程款支付有明确的审核流程和支付比例。合同还涉及工程保修金的比例和保
2025-07-07
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
