车肇事了车主还给工资吗如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者
2023-10-02
员工签订了合同违约会怎么样员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了，单位是无权要求劳动者进行赔偿，如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，
2023-09-26
劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗用人单位由于生产经营需要加班的，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动法规定加班需要支
2023-09-26
被克扣工资如何维权？无法律规定的正当理由，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。 如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月
2023-09-19
公司法关于事假工资扣款怎么计算请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。新的《民法典》自202111日起生效，《劳动法》的有效期为20201231日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
2023-09-14
法定丧假的天数是多少？丧假遇假日怎么办?劳动合同法丧假遇假日中如何规定，工资应该怎么算？这种情况劳动法中并没有明确规定，各用人单位可以根据自身的企业情况做进一步的解析。但是可以确定的是丧假是劳动者依法享有的权利，用人单位丧假期间应照常支付工资，不得恶意克扣工资。 １、职工本人结婚或职
2023-09-12
辞快工扣工资50%合法吗劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞快工要扣百分之五十工资不合法。工资作为正常劳动
2023-09-06
劳动法旷工怎么扣工资1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分。 以上就是手心律师网小编为您详细整
2023-09-02
克扣工资违法吗用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的，劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳
2023-08-27
劳务费扣工资税吗在雇佣关系当中，一方支付给另一方的报酬就为劳务报酬，对于劳务报酬如果具体数额达到了国家规定的纳税标准的，则也是要按照规定纳税。劳务费扣工资税吗？下面由手心律师网小编为您解答。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所
2023-08-26
请假要扣工资吗对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资=月工资收入÷月计薪天数
2023-08-25
休婚假会扣工资吗？婚假工资发放规定有哪些？另外，在婚假期间，单位也需要保障员工的合法权益，不仅不能扣工资，在这段期间即使员工没有来上班，也是需要支付其一定的工资。 婚假期间不扣工资。 一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至
2023-08-23
怀孕前三个月有保胎假扣工资吗一般来说，怀孕的女员工有九十八天的产假，所谓产假就是生孩子的假期，所以一般是怀孕七个月左右才能批准的，至于什么保胎假，则不存在。《女职工劳动保护特别规定》第十二条，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。怀孕女职工
2023-08-22
迟到一分钟扣一天的工资违法吗？上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。事实上并没有相关的法律条文规定迟到是否能扣工资，也没有明确规定说迟到不能扣工资，这个一般是由企业自主制定的工作制度，只要企业公示或者告知了职工，并且不违反劳动
2023-08-13
怎样可以认定克扣工资1、根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《工资支付暂行规定的补充规定》第3条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 国家的法律、法规中有明确规定的；
2023-08-09
公司扣工资业务扣货款会坐牢吗但如果公司无故扣工资的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商来维护其合法权益。而业务扣货款，如果数额较大的，可能会坐牢，可能会构成职务侵占罪。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2023-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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