劳动合同是实习期过后签的吗在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2024-09-06
借用实习协议的劳动关系认定签约当日，原告进入被告公司从事轧机工作。被告招聘的工人与实习生实行同工同酬。2010年11月原告在工作时受伤，经仲裁后原告不服，起诉确认原、被告之间存在劳动关系。本案争议焦点是原告与被告是否成立劳动关系。笔者认为双方建立的是劳动关系。用人单位为降低用工成本
2024-09-05
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
劳务外包协议有固定年限吗依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议的，可以约定固定年限的，而这个期限一般是不能超过六个月的。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
2024-08-21
劳务用工协议书到期，是否存在赔偿责任?劳务用工协议与劳动合同有所不同，劳务用工协议适用民法典而不是劳动法。因此，劳务用工协议到期时，无法获得用人单位的经济补偿。劳务合同具有广泛性和平等性，主体可以是法人、组织之间签订，也可以是个人之间或个人与法人组织之间签订。劳务合同的标的是提供活劳动，
2024-08-19
签了协议没入职该怎么办签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
2024-08-18
工厂为什么签劳务合同依据我国劳动合同法的规定，工厂签订劳务合同的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣，与劳动派遣公司签订劳务协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2024-08-16
劳动者违约离职应否赔偿损失劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位的选择权越来越大。劳动者的跳槽是市场经济的需要，但应以尊重和遵守劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的规定，劳动者违反劳动合同规定解除合同或
2024-08-13
用工方单方面解除劳动合同违约金怎样计算四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依
2024-08-07
临时工协议能签多久在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。相对于有编制的“编
2024-08-04
劳务派遣协议的重要性及法律要求劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而，现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定，导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益，第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限
2024-08-02
公司解散返聘退休人员有赔偿吗退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造
2024-08-01
劳务用工合同范本本文是一个劳务用工合同，约定了甲方和乙方之间的合作关系。合同规定了协议的有效期限、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、解除合同的情形等内容。合同要求乙方服从甲方的工作安排，遵守规章制度和法律法规，保护甲方的利益，并承
2024-07-14
征地补偿协议签订程序解析首先，非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同，而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务，另一方
2024-07-09
国企无固定期限合同是正式工吗国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-07-02
离职违约需赔偿损失吗？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位的选择权越来越充分。然而，劳动者的频繁跳槽应该以尊重和不违
2024-07-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
