劳动仲裁最长多久时间依据我国相关法律的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂经批准可以延长15天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。(三)规定双方
2024-11-10
劳动仲裁法解读之：证据及举证责任《劳动仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，仲裁委员会应当依
2024-11-09
劳动关系仲裁后申请工伤会过期吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构一般会在15天内作出裁决，而工伤认定的期限最长为一年，所以一般是不会过期的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争
2024-11-04
宁波中院关于审理劳动争议疑难问题解答(一二三)而职工在发生第一次工伤后并未离职，所以，解除劳动关系的行为只有一次，故应按照职工在两次工伤中伤残等级较重的一次，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本问题涉及的情形系因工伤引起，且劳动者的停工留薪期限须经劳动争议仲裁部门或人民法院依法审理
2024-11-02
仲裁裁决的执行能否被强制执行仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院请求强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-11-01
劳动合同纠纷一审需要多久第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人
2024-10-31
追诉期的定义是什么？依据劳动争议调解仲裁法的规定，工伤认定的期限为一年，而申请劳动仲裁的时效也是一年，如果过了仲裁时效的，可以向法院提起人身损害赔偿的诉讼，时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民
2024-10-31
跳槽泄漏商业秘密日，长春市劳动争议仲裁委员会对长春市“违约跳槽泄露商业秘密案”作出裁决：宋某一次性给付长春xx仪器厂９万元。 长春市劳动争议仲裁委员会审理查明，１９９２年１２月，宋某与单位签订了期限为１５年的劳动合同，１９９８年２月６日，双方又补签了《保守
2024-10-30
劳动仲裁申请书表是怎样的申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。XXXX年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请
2024-10-13
应该怎样解除无固定期限劳动合同12月16日，乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委传来消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方存在劳动关系，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。张小姐称，在和田工作期间由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性
2024-10-10
劳动争议时效制度如何完善随着社会主义市场经济的发展，劳动者与用人单位之间发生争议甚至产生诉讼，已经不再是新闻。据统计，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增，2005年已达18万件。对于劳动争议仲裁委员会认定当事人已超过六十日申诉期限，当事人对此不服向法院起诉的，应
2024-10-07
申请劳动仲裁应注意事项仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-06
劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别诉讼时效是指民事法律规定的保障权利人通过诉讼实现请求权利的有效期限。在诉讼时效届满后，权利人无权依诉讼程序强制义务人履行义务。故诉讼时效属于消灭时效。劳动争议诉讼时效是指劳动争议关系中的权益主张人在法定期限内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强
2024-10-03
仲裁裁决书的内容和格式是怎么样的一般讲,裁决书应当写明:案由,申诉请求,争议的事实和理由,裁决认定的事实、理由和适用的劳动法律、法规、政策依据,裁决结果和仲裁费用的负担,起诉期限等。裁决书的内容可分为三部分,具体的内容和格式如下:. 裁决所认定的事实,是仲裁庭通过调查,并运用证据查证属实的事实
2024-09-27
劳动争议仲裁的原则是什么是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。强行调解违反了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。这一原则要求劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格依照法律规定的期限结案尽快地解决争议。贯彻这一原则，
2024-09-25
企业未与员工签订劳动合同可以吗公司未与员工签订劳动合同，应当直接找公司要求签订劳动合同，如果不能解决问题，可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲
2024-09-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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