产假规定最新通知有哪些？劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。同时每个地方对于产假都有自己的补充规定。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上规定，法
2023-10-21
带薪缺勤是指什么新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工
2023-09-30
最新深圳劳动法陪产假深圳劳动法规定产假有多少天? 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出
2023-09-06
女职工生育享受哪些产假对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，提出停止作业的建议，并向上级报告，在危及职工安全时，有权建议用人单位组织职工撤离危险场所。 您好，女职工生育享受哪些产假? 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计
2023-08-26
晚婚晚育产假工资发放标准1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
2023-08-22
对女职工怎样进行特殊保护第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。用人单位应当加强女职工特殊劳动保护，不得安排女职工从事禁忌的劳动，将本单位属于女职工禁忌劳动范围的岗位书面告知女职工。第七条 女职工生育享受98天产假，其中
2023-08-12
最新《劳动法》对请假的规定有哪些？妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。
2023-06-30
产假是否包括在劳动法产假规定中而具体的产假规定则是女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不
2022-09-13
劳动法孕妇产假是怎么规定的对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2022-08-31
劳动法孕妇产假有什么规定现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
2022-07-28
国家产假法定规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规
2022-05-06
休产假了还能休年假吗劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。产假和年假是不同的假期，只要符合年假规定的，即使休了产假，也是可以休年假的。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法
2022-04-07
女员工休产假可以休多久6、法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
2022-03-11
劳动法哺乳期工资怎么发放如果是在产假期间哺乳的，支付的是生育津贴，不是工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;就是小孩子一周岁时止。
2022-01-03
女职工在怀孕期间有哪些保护规定怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动
2020-07-21
矿山劳动合同范本怎么写根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。乙方依法享有法定节日假、产假
2020-07-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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