公司不签合同的赔偿责任公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
2025-07-31
未签劳动合同是否存在劳动关系？未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
2025-07-29
民法通则及司法解释中关于个人合伙的相关规定民法通则及司法解释中关于个人合伙的规定。个人合伙是根据协议由多个公民共同经营、共同劳动的合作关系。合伙协议应包含出资、盈余分配、债务承担等事项。合伙人投入的财产共同管理和使用，合伙债务由合伙人按约定方式承担。在民事诉讼中，个人合伙以核准登记的字号为诉
2025-07-29
退休职工返聘与劳动仲裁的关系退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
2025-06-30
如何确定劳动关系当工资由其他公司发放?如何确定劳动关系，特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定，劳动关系的成立需符合实质标准，包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时，形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段，但不能单独作为依据。在确定劳动
2025-06-23
建筑企业、包工头以及农民工之间的法律关系分析建筑企业、包工头以及农民工之间的法律关系。建筑企业与包工头之间存在建设工程承包关系，包工头与农民工存在雇佣关系。然而，建筑企业与农民工之间并不存在劳动关系，因为农民工主要为包工头工作，并接受其管理，报酬也由包工头支付。这种关系的形成考虑了农民工与包工
2025-06-22
一、寒暑假劳动关系的认定寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
2025-06-22
劳动关系的认定和区分劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
2025-06-22
签订劳动合同的主体劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
2025-06-22
总则本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系，必须遵守合同规定
2025-06-20
劳动法中的离职补偿金劳动法中的离职补偿金问题，介绍了离职补偿金的定义及其与员工离职的关系。同时，文章还详细说明了申领一次性医疗补助金的条件以及就业再就业资金的来源、使用原则和使用范围。文中还强调了对专项资金的管理和监督，确保资金使用的规范性、安全性和有效性。
2025-06-19
雇佣关系和员工劳动关系的区别雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先，两者的主体范围不同；其次，主体间的地位不同，劳动关系具有管理与被管理的关系，而雇佣关系则相对独立；第三，两者适用的法律性质不同；第四，劳动争议处理程序不同；第五，劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同；第六，受国家
2025-06-14
特殊人员劳动关系的定义和特点特殊劳动关系的定义和特点。特殊劳动关系是一种用工关系，劳动者在用人单位从事有偿劳动并接受管理，但与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其特点在于劳动者在接受管理支配的同时可能存在其他劳动合同关系。特殊劳动关系包括多种人员分类，
2025-06-07
合伙协议合伙协议的细节内容，包括合伙宗旨、合伙组织名称和项目、合伙期限、财产份额分配、工资和盈余分配与债务承担、除名退伙和出资转让以及合伙人会议和合伙事务执行等条款。合伙人通过合作共同经营特定事宜，利用各自的经营管理经验和人脉关系创造劳动成果并分享经济利益。
2025-06-03
个体工商户与劳动法的适用关系《劳动法》对于个体工商户的适用范围及其与劳动者的劳动关系问题。《劳动法》与《劳动合同法》规定个体工商户与建立劳动关系的劳动者适用该法。个体经济组织在工商行政管理机关登记注册后，其劳动关系属于劳动法的调整范围。
2025-05-27
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
