依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。投诉是指劳动者就自己合法权益受到违法行为侵害,向劳动保障行政部门申诉,要求劳动保障行政部门依法处理,维护自身合法权益的行
2024-08-15
在发生劳动合同纠纷以后,劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉,如果没有效果的话,向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果都无效的话,最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定
2024-08-14
工厂托欠临时工工资时,临时工有多种途径解决问题。首先,他们可以向当地劳动保障监察部门投诉工厂的行为。其次,他们可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。最后,他们也可
2024-08-07
试用期离职需要提前3天通知用人单位,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。试用期离职时,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资,可以向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。在试用期离职申请中,应简要说明离职原因,并
2024-08-03
老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。 以上是手心律师网小编为您详细介绍的关于老板拖欠工资报警有用吗的内容,老板拖欠工资作为劳动者一般不需要报警,可以直接到当地劳动执法监察大队进行投诉,也可以申请进行劳动仲裁,若您还有什
2024-07-31
一、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 (三)因除名
2024-07-23
劳动监察大队收到举报和投诉后,将进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。根据情况,可能会采取行政处罚、责令改正或者其他行政处理措施。对于情节轻微且已经改正
2024-07-23
暑假期间,许多学生选择打暑假工来赚取零花钱和打发时间。对于辞职的暑假工,一般没有补贴。根据《劳动合同法》,劳动者在试用期辞职时有权获得工资,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职有三种情况:一是劳动者提出解除劳动关
2024-07-19
劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工
2024-07-10
员工在公司遭到无故克扣工资的情况下,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位有侵害劳动
2024-07-06
工伤赔偿协议并不需要交到劳动局,受工伤后要先到劳动局备案还需要申请工伤认定,然后进行伤残等级鉴定,根据鉴定结果来确定伤残等级和要求单位赔偿,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2024-07-05
如果老板不发工资,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动
2024-07-03
根据《劳动保障监察条例》第二十六条,如果雇主辞职后不支付工资,可以向当地劳动局投诉,要求支付工资。如果劳动局通知单位支付工资,但单位逾期不支付,劳动局可以责令单位按
2024-07-03
要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十
2024-06-30
将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报人可以
2024-06-21
超时加班可以起诉获得加班费,但法律没有规定具体的赔偿金额,需要法院进行审理。如果没有拿到加班费,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报,也可以向劳动争议仲裁委员会提出
2024-06-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关