劳动合同终止与解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但并没
2024-07-01
怎样防范合同诈骗同时，我们也无法回避一个事实，那就是，公司在经济活动中，都必然涉及到一系列法律问题，借这次机会，我来讲一下公司如何防范合同诈骗的法律问题，希望对在座的各位一个有益的启发和帮助。合同，是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。现今的合同骗子，已从
2024-06-29
解除劳动关系未送达,是否具有法律效力就解除劳动合同决定未送达王某，是否产生法律效力，有两种不同意见：第一种意见认为，该决定应被撤销。待劳动者提出仲裁申请以后，仲裁委应审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如上述两方面均成立，则应支持该决定，相反则应撤销。关于采取
2024-06-25
未签订书面合同也可构成事实上的合同关系依据我国合同法的规定，虽然双方未签订书面的合同，但一方已经履行了合同义务的，视为事实的合同关系，另一方也要履行合同的义务。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同
2024-06-23
合同法同时履行抗辩权的规定是如何的同时履行抗辩权只适用于双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽、保险等合同。可主张同时履行抗辩的，系基于同一双务合同而生的对待给付。如果双方当事人的债务不是基于同一双务合同而发生，即使在事实上有密切关系，也不得主张同时履行抗辩权。同时履行抗辩权存在的基础在
2024-06-23
试用期两个月没签合同能自动离职吗依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按
2024-06-22
债权人举证责任是什么对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。针对这两个要件事实的证据，原告要承担债权债务关系存在的举证责任。只要债权人提供了这两份证据，其举证责任即基本完成，其余的应该是债务人的抗辩问题。如果债务人没有上述主张，则债权人不承担举证责
2024-06-18
反担保的法律特点主要有哪些本担保的担保对象是主合同债权人对债务人的债权，换言之，所担保的是债务人对债权人之债务的履行、债权人的债权的实现。该追偿权在担保合同依法成立时既已设定并在担保人承担担保责任后实际发生，其性质为担保人基于担保合同关系及代债务人为债务清偿之事实而产生的一种
2024-06-13
欠条纠纷由谁举证李某拿着一张借条，向法院起诉谢某，要求其偿还借款60万元。因李某没有其他证据证明其向谢某交付60万元借款，日前，广西田阳县人民法院一审驳回李某的诉讼请求。本案中，李某持有谢某写给的借条，谢某否认收到借款，双方之间不存在借款合同关系。本案交付借款事实应由李
2024-06-12
消费者维权证据的种类及重要性根据消费者权益争议纠纷的特点，本文提出了几个证据收集的方面。首先是反映当事人法律关系形成和发展的证据材料，例如购货发票、服务票据、合同文件等。其次是反映损害事实存在
2024-06-11
什么证据才能证明出轨呢能证明对方和他人有不法的男女关系的证据才能证明出轨，包括一方在外和他人居住的房屋租赁合同、双方来往的书信、知情的证人证言、出轨方和他人的聊天记录等。但能证明出轨不一定就能够直接认定为存在过错，是否存在过错由法院来根据事实认定。（一）当事人的陈述；（四
2024-06-08
劳动争议解决：事实劳动关系确认与工伤赔偿本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作，但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左
2024-06-06
违约金与损害赔偿金的关系它们都是违反合同所应当承担的责任;承担违约金和赔偿金的主观要件都是违约方有过错，客观要件都是违约方有违约事实。第二种观点认为：原被告已在合同中明确约定了违约金条款，应视为双方对损害赔偿的预先设定。基于我国现在行立法关于约定违约金与法定损害赔偿的规定，
2024-06-05
择业期内辞职属于未就业吗未就业是指未建立劳动关系，如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。其次，由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉
2024-06-02
事实劳务关系解除如何认定如何认定事实劳务关系解除时间?法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律
2024-06-01
事实劳动关系应满足哪些条件事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。事实劳动关系包括以下几种：。(四)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承
2024-05-31
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
