学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
2022-07-24
合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金;有签订定金合同或给付定金的,按照定金罚则处罚。合同在履行过程中,如果发生不可抗力或者其它因素,一方可以提出解除合同,解除合同的同时并不能要求支付违约金。如造成损失,解除合同方可以要求对方赔偿损失,或者恢复原状。
2022-07-14
业主在托管时就应该明白有第三方有效合同的存在,不可以随意违约,即使托管机构跑了,住客的合同是合法的,不可以强行驱赶。其中就需要房东和中介的到期协议证明,以及中介与房客之间的租赁合同等材料进行协商。房东根据合同约定期限有通知义务,造成损失要赔偿,但仍有
2022-07-11
瑕疵履行的违约金,是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用,因为被违约人接受了履行,并从违约金中得到了损失的补偿。
2022-06-06
从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人
2022-05-16
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2022-05-11
如果用人单位违反三方协议的约定,毕业生可在学校的帮助下,追究用人单位的违约责任;
2022-05-10
如果用人单位违反三方协议的约定,毕业生可在学校的帮助下,追究用人单位的违约责任;三方协议签订后,毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商,劳动合同是双方协商的产物,任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。
2022-04-28
可以要回原来签署的各联三方协议,让原来的签约单位给出具一份解约函,协议上没有违约金内容可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果用人单位要求缴纳违约金,需要缴纳不超过5000元的违约金,然后回到学校申请改派手续。
2022-04-24
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2022-03-28
买卖双方违约,不慎支付佣金、违约金等费用,造成重大损失。在实践中,中介、买卖双方往往共同签订协议。许多三方协议规定了买方、卖方的权利义务,对中介方却没有任何限制。
2022-03-22
双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。若租客正常履行租房合同,那租客可要回保证金,且在租赁关系正常解除后,亦可要回押金。违约金约束双方或三方或多方。
2022-01-18
(一)实际中,签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额。所以,签订三方协议后毁约的,是否需要支付违约金,得看协议书内容。
2022-01-15
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2022-01-14
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。实际中,签订三方协议时,一般会说好违约情形,并说明违约金的数额。
2021-12-31
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
2021-12-30
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。