劳务外包需要什么资质(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。对于建筑工
2024-10-29
劳动法律关于劳动力外包是怎样规定的,与派谴的区别现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许
2024-10-23
轻微伤被拘留后是否需要赔偿？劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。目前，劳务派遣在企业中的规模和
2024-10-23
劳务派遣合同应该注意什么内容对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。②明确劳务派遣期限。企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
2024-09-30
劳务派遣公司设立条件有哪些根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定劳务派遣公司设立条件。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记
2024-09-27
如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也
2024-09-22
劳务派遣与劳务外包：有何区别？劳务派遣和劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成工作。劳务派遣和劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的区别在于适用的法律不同，劳务外包适用合同法，劳务派
2024-09-19
劳务外包资质的相关问题解析劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知，从事劳务外包当然需要资质，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。
2024-09-18
怎么处理劳务派遣合同的纠纷劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请
2024-09-17
在会计中职工薪酬的范围有多大会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期
2024-09-15
劳务派遣期间计入工龄的问题为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份
2024-09-10
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？张某是某全民企业的司机，在放假期间为某私营企业运输木材时发生工伤，但乙单位拒绝赔偿。乙单位认为张某只是临时用工，工伤赔偿责任应由甲单位承担。张某多次上访后回到甲单位寻求帮助。笔者认为，张某应明确工伤认定的条件，并根据相关法律确定责任。国营企业不能凭借
2024-08-27
劳动关系与雇佣关系有何区别？劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《《中华人民共和国劳动法》》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2024-08-16
外派劳务合作合同是涉外合同吗外派劳务合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位，如果是外国人的就是涉外合同。涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而发生的债权债务关系。对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业应当取得对外劳务合作经营
2024-08-11
签订个人承包合同要注意什么承包合同不是合同法分则明确规定的有名合同，但却是常见的一种合同。具体的承包合同要根据其内容来判定其实质是承揽合同、建设工程合同还是其他合同，而个人承包合同要求就更加严格。有些小企业由于生产力或者成本考虑，会把工程劳务分包出去，如果将劳务分包给没有劳务
2024-08-09
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。《劳动合同法》第九十二条规
2024-08-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
