怎么处理劳务派遣合同的纠纷劳务派遣合同纠纷属于劳动纠纷，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以先协商解决；若协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请
2024-09-17
在会计中职工薪酬的范围有多大会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期
2024-09-15
劳务派遣期间计入工龄的问题为了平息正式职工被转换身份的不满，公司决定按照高于法定标准，即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准，向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时，公司承诺，被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”，将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任，从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后，公司正式与郭某签订了5年期劳动合同，并给予其职工股份
2024-09-10
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？张某是某全民企业的司机，在放假期间为某私营企业运输木材时发生工伤，但乙单位拒绝赔偿。乙单位认为张某只是临时用工，工伤赔偿责任应由甲单位承担。张某多次上访后回到甲单位寻求帮助。笔者认为，张某应明确工伤认定的条件，并根据相关法律确定责任。国营企业不能凭借
2024-08-27
劳动关系与雇佣关系有何区别？劳动关系并不等于雇佣关系。劳动关系中的用人单位需要为劳动者缴纳社保和公积金，以及承担提供职业培训等义务；而雇佣关系中的单位与员工一般是劳务关系，不需要承担上述义务。《《中华人民共和国劳动法》》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2024-08-16
外派劳务合作合同是涉外合同吗外派劳务合作合同是不是涉外合同，要看签订合同的一方当事人是不是外国人或者外国单位，如果是外国人的就是涉外合同。涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而发生的债权债务关系。对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业应当取得对外劳务合作经营
2024-08-11
签订个人承包合同要注意什么承包合同不是合同法分则明确规定的有名合同，但却是常见的一种合同。具体的承包合同要根据其内容来判定其实质是承揽合同、建设工程合同还是其他合同，而个人承包合同要求就更加严格。有些小企业由于生产力或者成本考虑，会把工程劳务分包出去，如果将劳务分包给没有劳务
2024-08-09
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。《劳动合同法》第九十二条规
2024-08-07
劳务分包扣质保金合法吗法律没有这方面的硬性规定吗，是否扣质保金由当事人协商确定。劳务分包合同中约定的保修责任和质保金，从遵守当事人意思自治、且不违反国家强制性法律规定的角度出发，对应司法裁判实践中普遍认定此类条款合法有效。本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业
2024-07-21
工程劳务分包合同纠纷解析及解决方案工程劳务分包合同纠纷的处理方式主要包括三种情况。首先，如果总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同被认定为无效合同，劳务分包企业如果提供的劳务
2024-07-21
建设工程施工合同无效有哪些情形2007年6月26日，建设部颁布过《建筑业企业资质管理规定》，其中，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列，而每个序列下面又分为资质等级。“未取得建筑施工企业资质”就是说，没有取得任何序列的任何等级，“超越资质等级”，是指低资质的等级去承
2024-07-05
职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的劳动者，二者之间具有管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。经济合同的共同客体是社会经济秩序，企业内部承包合同的共同客体是企业生产经营秩序。企业内部承包合同目前尚无合法的担保方式
2024-06-24
劳务派遣合同的签订注意事项劳务派遣协议签订需注意两个方面。首先，企业作为用工单位，在与劳务派遣单位签订协议前要审查其合法资质，以确保协议有效。其次，派遣协议的内容要明确，包括派遣岗位和人员数量
2024-06-23
劳务关系工伤赔偿的法律解析企业和员工之间的关系可以存在劳动合同关系和劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，但如果双方只建立了劳务关系，即使购买了社保，工作中的工伤也无法得到赔付
2024-06-19
没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派
2024-06-14
劳务施工合同补充协议模板是什么根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，用工单位与劳动者双方以平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
2024-06-13
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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