在会计中职工薪酬的范围有多大会计准则规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。职工薪酬，包括企业为职工在职期
2024-09-15
劳动案件胜诉法院不执行怎么办我的劳动纠纷已经被劳动仲裁委、法院一审、二审都审理完了，二审判我胜诉，让原来的用工单位赔偿我经济损失、违约解除劳动合同共计5万多元，案子判了三年了，到现在还没执行下来，对方是国有企业，我该怎么办?另外法院判赔偿我的损失是不是以扣除我个人所得税后的工资作
2024-09-10
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？张某是某全民企业的司机，在放假期间为某私营企业运输木材时发生工伤，但乙单位拒绝赔偿。乙单位认为张某只是临时用工，工伤赔偿责任应由甲单位承担。张某多次上访后回到甲单位寻求帮助。笔者认为，张某应明确工伤认定的条件，并根据相关法律确定责任。国营企业不能凭借
2024-08-27
劳动合同纠纷的法律评析2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》获得通过，并于2008年1月1日开始实施。该法的实施对电力企业的劳动用工管理和人力资源管理产生了广泛而深远的影响。然而，一些电力企业在劳动用工管理方面仍存在与《劳动合同法》不和谐的情况，如未按规定与员
2024-08-08
劳务派遣工的年龄限制是怎样的劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。《劳动合同法》第九十二条规
2024-08-07
劳动关系何时可以解除合法劳动关系可以解除，解除劳动合同的情况有几种。首先，用工双方可以协商一致解除劳动关系，不再履行未履行的劳动合同权利义务。其次，劳动者因过失被辞退或非过失被辞退也会导致劳动关系解除。非过失辞退需要提前30天书面通知劳动者。第三，经济性裁员和企业富余职
2024-07-19
国企无固定期限合同是正式工吗国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-07-02
劳务派遣合同的签订注意事项劳务派遣协议签订需注意两个方面。首先，企业作为用工单位，在与劳务派遣单位签订协议前要审查其合法资质，以确保协议有效。其次，派遣协议的内容要明确，包括派遣岗位和人员数量
2024-06-23
没有签订劳务派遣合同能要赔偿吗应该告劳务派遣单位，和谁有劳动关系就告谁。然后您可以将用人单位作为共同被告或第三人，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派
2024-06-14
劳务施工合同补充协议模板是什么根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，用工单位与劳动者双方以平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
2024-06-13
临时工劳动合同的适用范围与相关法律规定临时工劳动合同是指用人单λ在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第五条 用工单λ或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
2024-02-28
非全日制用工合同该如何签(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同
2024-02-19
退休返聘须签劳动合同吗？退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2024-02-09
企业不跟员工签订劳动合同有什么后果按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以
2024-02-05
员工岗位调整的合法性与方法员工岗位调整可以通过双方协商一致、法定事由或用工单位单方调整来实现。第一种情况下，双方可以根据劳动合同约定解除合同或自主调岗。第二种情况是根据法定事由进行调整，只要符合法律规定的变更事由即可。最后一种是企业单方调整，容易引发争议，可能导致恢复原岗位或
2024-01-31
适合口头劳动合同的情形有哪些非全日制用工可以采用口头劳动合同;非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过
2024-01-18
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
