被派遣员工是否有权参加工会用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只
2022-11-04
重复用工员工承担什么责任我国原则上不承认重复用工，因而如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的员工，一旦给其他单位造成损失，需要与员工承担连带赔偿责任。因此，企业在录用时必须严格审查员工的入职背景。重复用工时，无论企业事实上是否知晓员工未与前单位解约，只要存在招用
2022-09-27
个人和公司签合作合同合法吗企业和个人签定协议依法签订的都是有效的，但是要注意遵守签订规则。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
2022-09-23
试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。需要特别指
2022-05-21
企业没办劳动关系员工该怎样做用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位
2022-04-29
在校期间的学生能签订劳动合同吗如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。
2022-04-24
人事外包与劳务派遣有的区别是什么人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。劳动派遣涉及的是劳务公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务公司必须与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适
2022-04-24
违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。必须收集员工严重违法的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。
2022-04-07
劳动法保护临时工吗所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按
2022-02-25
事实劳动关系证明有哪些用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-01-13
没有签订劳动合同公司恶意拖欠工资怎么办实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。
2021-12-28
怎么样区分劳动关系和劳务关系用工主体资格不同;主体地位不同;当事人之间的权利义务关系劳动关系不同;适用法律不同;纠纷解决途径不同。根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用
2021-12-26
建筑劳务合同是否必须备案劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续，劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工
2021-10-22
国有企业同工不同酬是否合法根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。国家对工资总量实行宏观调控。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款
2021-10-21
企业需要为临时工缴纳社保吗法律规定用人单位必须给临时工买社保。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保
2021-10-20
公司倒闭怎么赔偿退休返聘员工已经退休人员的用工，按民事合同处理，看合同约定，没有劳动法中的补偿金。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
