犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
2022-08-04
本罪侵犯的客体是国家对发行股票,公司、企业债券的管理秩序。
2022-07-15
企业债券主要是以大型的企业为主发行的;企业债券较多地采取了担保的方式,同时又以一定的项目为主;公司债券募集资金的使用不强制与项目挂钩,包括可以用于偿还银行贷款、改善财务结构等股东大会核准的用途,也不强制担保,而是引入了信用评级方式;另外,我们还要注意,
2022-07-12
构成擅自发行企业债券罪的,一般应处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处非法募集资金金额1%-5%的罚金;第一百七十九条,未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单
2022-06-17
对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照是规定即按个人犯本罪处罚。构成犯罪的,以擅自发行股票、公司、企业债券罪定罪处罚。
2022-05-21
擅自发行公司、企业债券罪,是指未经国家有关主管部门批准,擅自发行股公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。
2022-05-07
即对于伪造公司债券罪既遂,数额较大的,处拘役或三年以下有期徒刑;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑。这是因为本罪所惩治的是侵犯股票、公司、企业债券发行管理制度的行为。
2022-05-06
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处以五年以下有期徒刑或者拘役。本罪侵犯的客体是国家对发行股票,公司、企业债券的管理秩序。
2022-05-05
欺诈发行股票、债券罪,是指在招股说明书、认股书、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重的行为。
2022-04-29
伪造公司债券罪的客观方面表现为违反国家有价证券管理法规,伪造公司债券,数额较大的行为。伪造、变造股票、公司、企业债券罪的行为主体是无权制作、发行股票的公司、个人,擅自发行假股票。而伪造、变造股票、公司、企业债券罪的行为人是不可能获得国家有关部门的批准
2022-04-28
单位犯罪的,对单位判处罚金。擅自发行企业债券罪,是指未经国家有关主管部门批准,擅自发行企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。发行股票、公司、企业债券,是企业在市场经济下的一种有效的集资手段。
2022-04-27
第一百七十九条未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。
2022-04-11
犯本罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
2022-03-30
单位构成该罪的,采取双罚制。本罪在客观上必须具有在招股说明书、认股躬、公司、企业债券募集办法中隐瞒重要事实或者编造重大虚假内容,发行股票或者公司、企业债券、数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。行为人必须实施了发行股票或公司、企业债券的行为。
2022-03-28
犯此罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;第一百七十九条 未经国家有关主管部门批准,擅自发行股票或者公司、企业债券,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下
2022-03-22
未经国家有关主管部门批准,而擅自发行公司、企业债券。
2022-03-17
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。