员工长期病假降职可以吗调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。
2023-09-23
公司如何举证员工在两家公司上班劳动合同就是证据，如果没有签订劳动合同也可以证明，比如工作记录，工作牌，工作证，工作服，工友证明等 。法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
2023-09-18
工作单位证明怎么开先写好工作证明，找你所在的人事部，盖章。本证明仅用于证明我公司员工的工作证明。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章。 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 以上就是
2023-09-09
有发工资记录能证明四员工吗？有发工资记录能证明是员工，劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准
2023-08-30
单位工作证明可以证明劳动关系吗工作证明是用人单位开具的证明该员工在本单位工作的证明文件。我们都知道，用人单位至用工之日起一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、有力的证据。 (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
2023-08-30
公司辞职流程怎么走公司辞职流程怎么走？ 上文就是小编整理的关于公司辞职流程的相关知识，辞职的时候，法律规定需提前一个月提出申请，方便用人单位在不耽误工作的情况下提前招人，做好工作的交接也方便用人单位在员工离职后能够征程运作，其中，对员工最主要的一点是开具离职证明
2023-08-28
开工作证明的注意事项工作证明是用人单位开具给本单位员工用来办理相关业务的证明文件。现由手心律师网小编为大家解答。 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。 （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2023-08-26
收入证明要写工作时间吗兹有我公司员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。 兹证明同志现从事工作，累计满年，年税前工资为。 以上便是手心律师网小编整理的关于“收入证明要写工作时间吗”的相关内容，从上面内容
2023-08-26
员工在戒毒期间能解除劳动合同吗员工处在戒毒期间，如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度，单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约，并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
2023-08-19
交通事故怎样开误工证明？正常情况下，员工所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。交通事故的误工证明要去用人单位开，误工费需要包括工资，奖金，津贴，可以是全日制的工作收入，也可以是兼职工作的收入，最好按照员
2023-08-18
工作证明范本本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。 在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。 经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为。 1、开工作证明要注意必须的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章
2023-08-18
工作证明的用途有哪些员工在离职时都会请原单位领导开具一份离职证明，大家可不要小看这样一份小小的离职证明，其中还可能对下一次就业提供帮助，但大家知道工作证明的用途以及员工工作证明怎么写吗？ 工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定
2023-08-16
工伤报销材料是需要哪些在工作期间若是出现意外受到伤害，或是有职业病这种我们一般都称为工伤，而员工若是受到工伤，是有权向公司提出赔偿的，但是这就需要职工拿出相应的材料证明自己的工伤。那么工伤报销材料。包括《工伤认定书》及《工伤医疗终结书》、职工的病历和发票等，还需要填写申请
2023-07-29
出租司机脑干出血算不算工伤？不算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。即职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。出租司机脑干出血不算工伤，员工经过治疗伤情稳定的，由用人单位申请工伤鉴定，提供劳动合同，工伤认定申请书，医院的诊断证明，由劳
2023-07-20
企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗？企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
2023-07-08
上班期间腰扭伤算不算工伤上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需根据腰扭伤的原因分析，根据规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：。综上所述，并不是说员工上班期间受伤的就一定属于工伤，如果腰扭伤的这种情况是工作造成的，申请工伤认定时，需要提供医院的诊断证明，劳动合同等有效材
2023-07-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
