雇佣关系的依据有哪些雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
2024-08-26
装修事故导致死亡的赔偿标准一、装修事故死人赔偿标准 业主应与有装修资质的公司签订装修合同，这样业主只与装修公司产生合同关系，装修公司与工人产生劳动关系。业主与没有资质的包工头签订书面或达成口头装修合同，包工头雇佣工人从事该装修工作，业主成为工人的实际雇主，应当依据《民法通则》等民事法律规定与包工头连带承担支付工人报酬的义务，工人也可直接向业主要求发放劳动报酬。工地死亡赔偿60-100万左右。
2024-08-22
劳动关系与雇佣关系如何来认定由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂。用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在
2024-08-19
按天计算报酬是否是劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动报酬的支付方式由用人单位与劳动者约定后，在劳动合同中载明，所以按天计算劳动报酬是不是劳动关系，还要依据具体情况才能确定，可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动
2024-08-18
雇佣关系的法律认定条件雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
2024-08-17
雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作
2024-08-15
签什么合同雇主不赔偿工伤依据相关法律的规定，建立劳动关系后，劳动者出现工伤的，就要进行工伤赔偿，所以雇主建立劳动关系以外的用工关系，是不用赔偿工伤的。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式
2024-08-14
未提交入职材料算事实劳动关系吗劳动者未提交入职材料而未与用人单位签订劳动合同的，就会形成事实的劳动关系，而用人单位应该尽快签订劳动合同，超一个月未签订的，要支付双倍工资。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任；雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任，违约责任和侵权责
2024-08-11
劳务合同赔偿金的法律规范劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方具有行政隶属关系。而劳务合同通常是指雇佣合同，双方只存在经济关系，不存在行政隶属关系。劳务合同的主体可以是法人、组织，也可以是公民个人与法人、组织之间。劳
2024-08-09
工头失误导致员工受伤算工伤吗依据我国相关法律的规定，工头失误造成员工受伤是不是属于工伤，要依据是否建立了劳动关系而定，如果是劳动关系的属于工伤，如果不是劳动关系的，属于雇佣行为，由包工头承担责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务
2024-08-05
给个人打工没签合同,不给工资怎么办依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的
2024-07-21
顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，
2024-07-21
雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
2024-07-19
劳动仲裁调解后赔偿：维护权益的法律解决方案根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第
2024-07-18
司机全责车主用赔偿吗根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系，并且能够证明驾驶人在事故发生时正在履行职务，且无力承担赔偿责任，
2024-07-18
劳务关系与雇佣关系的区别根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失
2024-07-17
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
