因此,与专利、商标等其他类型的知识产权侵权认定不同,著作权侵权认定还涉及到权利的有效性问题。在当代的社会,目前如果通过诉讼的方式要求对方承担著作权侵权行为的侵权责任的话,首先是需要明确一下是否存在侵权行为,而且这样的一种侵权行为是否具有违法性,这是属
2022-12-22
中国专利权保护是通过法律途径实现的,在专利权被侵权后,专利权人可以采取三种方式保护自己的专利权。如何确定专利保护的内容,以权利要求书确定的范围为准。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或照片中的该外观设计专利产品为准。专利保护期限届满、未缴付年费或主
2022-11-26
通过向工商局、专利局、版权局举报,要求侵权企业停止侵权,同时对其进行行政处罚。向公安机关举报检举,请求对侵权方责任人予以刑事处罚,从而从根本上制止侵权行为再次发生。涉及海关备案、海关知识产权保护。通过诉讼,请求人民法院判令侵权方停止侵权,赔偿损失。然后向当
2022-10-27
未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决。不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。侵犯专利权的诉讼时效为二年,自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行
2022-08-27
行为人为生产经营目的,擅自制造、使用、许诺销售、销售、进口等方式使用发明和实用新型专利;侵犯专利权的其他情形。外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品
2022-06-02
外观设计专利侵权的,受害人可以与侵权人协商赔偿的问题,包括赔偿的数额、赔偿的方式和期限等,协商不成的,可以向法院起诉。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求,可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法
2020-07-21
专利侵权案件赔偿数额的计算依据主要是《专利法》以及《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》。《专利法》对赔偿的计算方式作了原则性的规定,《规定》细化了各种计算方法,并且增加了一种计算方法———法定赔偿。销售利润大于营业利润,这样的规
2020-05-25
诬告他人侵权技术专利的,是属于违法的行为要承担相应的法律责任,如果对被诬告人造成损失的,受害人可以要求赔偿。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
2020-05-25
专利侵权与一般的民事侵权行为不同,具有侵权方式隐蔽、侵权人数众多、侵权手段复杂等特性。因此,在准备起诉前,必须通过各种途径,了解和查明侵权行为的基本事实情况,譬如侵权产品的生产来源、销售途径、销售地域和销售数量、销售价格等等,并应当注意收集相关的证据
2020-05-25
《专利法》第60条规定:“侵犯专利权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定。”专利被侵权人可以选择第一种或者第二种方式来计算侵权赔偿。
2020-05-25
《专利法》第60条规定:“侵犯专利权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定;被侵权人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该专利许可使用费的倍数合理确定。”专利被侵权人可以选择第一种或者第二种方式来计算侵权赔偿。
2020-05-25
由于知识产权案件专业性较强,由权利人自行取证,对取证的方向和范围把握的十分准确会有一定的难度。公证机关的法定业务之一便是“保全证据”,法律对公证证据推定为真。充分运用公证机关收集、保全证据,是诉前准备工作的重要选择。涉嫌侵犯制造方法专利权的,管理专利
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。