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兼职签的合同相关法律知识

  • 竞业禁止协议的期限是多久

    一般是不超过2年。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。第二是基于当事人之

    2024-01-20

  • 什么是竞业禁止合同,竞业禁止合同如何适用

    竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与本单位业务范围相同的企业。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以

    2024-01-15

  • 什么情况可以适用劳务合同

    签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问

    2023-10-11

  • 兼职可以口头辞退吗

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者的,不需要支付经济补偿。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,

    2023-09-21

  • 产假期间兼职工作是否可以

    产假期间是可以进行兼职工作的,但需要劳动合同中或者公司的制定的规章制度中并没有规定产假期间不能兼职工作的规定,同时兼职工作不应该影响原公司工作,不然用人单位可单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失

    2023-08-19

  • 全日制兼职被辞退有补偿吗

    全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同,然后再另一家兼职。非全日制用工可以口头解除。根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其

    2023-04-10

  • 兼职签了合同可以提前解约吗

    兼职属于劳动合同法中的法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工,无需预告或者经济补偿。第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四

    2022-09-21

  • 能否解聘私下兼职的员工

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    2022-08-23

  • 公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者,则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

    2022-08-18

  • 兼职人员需要签订兼职协议吗

    兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。

    2022-03-25

  • 兼职不签订劳动合同是否违法

    薪酬的支付最长不能超过15天。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。

    2022-03-16

  • 同时签订两份劳动合同会怎样

    、同时签订两份劳动合同,对完本单位工作没有影响的,对劳动者不产生影响;、同时签订两份劳动合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼

    2022-02-23

  • 学校与老师签订劳务合同是否合法

    兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每

    2021-12-30

  • 劳动仲裁委员会拥有哪些职责

    聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖,如在我国境内履行于国(境)外发生的劳动争议,只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如,一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。指各级劳动仲裁委员会受理劳

    2021-12-29

  • 法官能否兼任监察机关的职务

    依据我国相关法律的规定,法官不得兼任人民代表大会常务委员会的组成人员,不得兼任行政机关、监察机关、检察机关的职务。综合以上条例,可以看出劳动者能不能兼职,主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定,若有约定,那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职,反之则可

    2021-12-27

  • 兼职人员与公司存在劳务关系吗

    依据我国劳动合同法的规定,兼职并不属于劳动关系,而是属于雇佣的关系,所以是不适用劳动合同法的,不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳

    2021-10-20

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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