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劳动监察大队相关法律知识

  • 劳动监察与纪检委的区别

    劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场,保护劳动者权益;而纪检委则负责监督党政机关工作人员,防止腐败。此外,文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。

    2025-05-29

  • 劳动合同变更不同意的申请赔偿程序

    劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时,可继续履行原合同,只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定,包括解除劳动合同的多种

    2025-05-01

  • 施工总包欠薪劳务工资的解决方式

    施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先,劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次,如协商无果,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外,文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准,以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时,当事人可以依法向劳动争

    2025-04-23

  • 总分公司如何做合并报表

    总分公司如何做合并报表的过程,包括编制合并报表的步骤和需要调整和抵销的主要内容。对于公司故意拖欠工资的问题,员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。对于大公司拖欠农民工资的情况,劳动者也可以采取相应的法律手段维护自身权益。摘要概

    2025-04-11

  • 劳动争议处理的主要途径包括哪些?

    劳动争议的处理方式。首先尝试协商,协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对于仲裁结果不满或不愿接受调解的情况,可向法院提起诉讼。劳动者持有相关证据可直接向法院提起民事诉讼,若判决后用人单位仍拒不执行,劳动者可在两年内申请强制执行。专业律师还为未

    2025-04-03

  • 公司录用童工如何给童工赔偿

    公司录用童工如何赔偿的问题。公司雇佣童工需支付两倍的经济补偿,并接受劳动行政监管机构的整改和罚款。对于经济补偿,按照劳动者的工作年限和工资标准计算。同时,本文还介绍了如何举报雇佣童工的行为,包括向劳动监察大队举报、媒体曝光、拨打举报热线等方式,并阐述

    2025-03-28

  • 公司实控人失联 股东怎么办

    公司实控人失联时股东的处理方法、辞职后公司不赔偿的解决办法以及国企干部家属是否可以开公司的问题。股东需根据具体情况进行股权变更并办理相关手续;劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿金;国企干部家属可以开公司,但需遵守相关规定,不得利用职权提

    2025-03-22

  • 工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

    工厂搬迁合同未到期时的赔偿问题。按照法律规定,公司需根据员工在本单位的工作年限支付相应工资作为经济补偿。若工厂搬迁导致劳动合同无法正常履行,员工可以采取多种方式维护自身合法权益,包括搜集证据、投诉劳动监察大队或提起仲裁申请等。

    2025-03-20

  • 跑腿拖欠工资怎么维权

    跑腿工作中遇到工资拖欠的维权方法。劳动者首先应与雇主沟通协商,争取和解;若无法解决,可向劳动监察大队投诉,并提供相关证据。同时,劳动者还可通过仲裁或诉讼等法律途径维权。在处理具体案例,如拖欠5名员工工资或雨润拖欠工资时,也应遵循上述原则,积极采取行动

    2025-03-20

  • 劳动争议一审胜诉二审改判几率

    劳动争议一审胜诉后二审改判的几率。二审改判取决于多个因素,包括一审判决认定的事实、法律条款和证据的真实性。通常情况下,若没有新的有效证据,改判几率较小。对于劳动法不给工资的情况,可以通过劳动监察大队、法院支付令或劳动仲裁等途径解决。同时,也探讨了代为

    2025-03-13

  • 进厂做了几天不想做了有工资拿吗

    进厂工作一段时间后不想做了,能否拿到工资的问题。文中指出,劳动者在正常情况下工作天数即为领取工资之日,如果公司未支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉并催促欠薪。对于饭店干了三四天以及上四天班自己不干了的情况,也应该支付相应的工资。劳动者有权要求用人单

    2025-02-27

  • 没劳动关系劳动监察可以处理吗

    如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的,只要证明与用人单位存在劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉处理的,如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。

    2025-01-24

  • 拖欠劳务分包费找什么部门

    依据我国相关法律的规定,拖欠劳务分包费的,当事人可以找当地的劳动管理部门投诉,也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。即劳动合同履行地

    2024-12-30

  • 劳务公司从劳动者工资抽成合法吗

    劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的

    2024-12-21

  • 公司不给加班费可以匿名举报吗

    加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果公司不给加班费,员工可以采取多种办法,如找公司协商、找劳动部门举报、找劳动监察大队投诉、找劳动仲裁机构申请仲裁或找法院起诉处理。公司要求加班但不支付加班

    2024-12-18

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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