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家庭装潢合同相关法律知识

  • 个人房屋抵押贷款怎么操作到30年呢

    个人房屋抵押贷款的操作流程。借款人需准备相关资料,评估房屋价值和信用状况后提交申请,签订合同并按时还款。另外,探讨了父亲欠债被告子女是否有责任的问题,指出一般情况下子女无需承担责任,但家庭财产可能会受影响。最后,介绍了抵押贷款担保人承担的责任,包括连

    2025-07-30

  • 赠与合同的效力问题

    赠与合同的效力问题,包括合同的定义和无效情形。还探讨了侵权行为的后果以及人民法院判决的履行问题。此外,文章强调了尊老爱幼的重要性和和谐家庭的重要性。

    2025-07-28

  • 家庭协议书的法律效力问题

    家庭协议书的法律效力问题,家庭成员间在具备完全民事行为能力、真实意思表示的情况下达成的协议具有法律效力,但违反法律规定的除外。订立协议时需注意事项包括主体的权利处分和是否穷尽。合同与协议虽有共同之处,但存在明显区别。文章还强调了办理公证书的重要性,公

    2025-07-27

  • 劳动合同法规定的经济性裁员条件及优先留用人员

    《劳动合同法》规定的经济性裁员的条件及优先留用人员的标准。当企业面临破产等困境需裁员时,需遵循法律规定,优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有其他需要扶养的人员。且六个月内重新招用时,需通知被裁人员并在同等条件下优先招用。但某些特

    2025-07-20

  • 土地承包与租赁的法律规定

    关于土地承包与租赁的法律规定。介绍了家庭责任制承包的形式及其土地承包经营权可能的最长期限,并解释了其背后的政策和法律要求。同时,也阐述了普通民事租赁合同的租赁方式和最长期限规定,租赁期满后处理方式也做了相关说明。

    2025-07-17

  • 如何证明属于个人债务

    中国法律下如何证明债务属于个人债务的问题。文章指出,要证明债务属于个人债务,需满足债务不是双方共同意思表示且没有用于家庭生活的条件。对于个人债务纠纷的解决,通常需要通过法律途径,债权人不能直扣押财产,但在特定情况下如合同约定或债务人提供财产担保时,债

    2025-06-30

  • 个人债务承担风险声明的有效性问题

    个人债务承担风险声明的有效性问题,依据我国合同法的规定,只要声明具备自愿性且不侵犯他人利益、不违反法律规定,就是有效的。同时,文章还介绍了夫妻共同债务的认定问题,购买共同所有房屋、婚前购房、履行家庭义务以及共同房贷等情况通常会被认定为共同债务。

    2025-06-28

  • 家庭已购房是否属于第二套房的问题

    我国关于家庭已购房是否属于第二套房的政策规定,指出已贷款购房家庭再次贷款购房按第二套房政策执行,但未贷款家庭即使拥有一套房也不算第二套。离婚后再次购房不属于第二套房,重点是为自住购房。此外,开发商未按时签署购房合同应承担责任。房地产市场未来可能发生变

    2025-06-25

  • 个人贷款申请书格式及内容要点

    一份个人贷款申请书的格式及内容要点,包括申请人信息、借款信息、抵押物信息、还款来源等。申请人承诺保证借款用途真实性,认真履行借款合同中的相关约定,由夫妻及财产共有人共同偿还,并以家庭共有财产作为连带责任担保。此外,文章还涉及了还款计划、还款方式、授权

    2025-06-19

  • 家庭联产承包责任制的定义和特点

    家庭联产承包责任制的定义和特点。这是一种农业生产责任制形式,以家庭为单位向集体经济组织承包土地等生产资料和生产任务。该制度为农村基本经济制度,农户自主生产和经营,除按合同规定上缴部分收益外,其余归于农户。合同形式需为书面形式,但如果未签订书面合同,只

    2025-06-19

  • 可以开除打架员工吗?

    某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同,引发劳动人事争议仲裁。仲裁中,双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终,仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求,支持被

    2025-06-19

  • 一方婚前赠与离婚时能否要回

    婚前赠与在离婚时能否要回以及离婚时能否分割的问题。根据《中华人民共和国婚姻法》和赠与合同的相关法律规定,婚前赠与的财产属于受赠方的个人财产,离婚时不能分割。但只要赠与行为符合合法条件,赠与合同即生效。对于此类问题,建议咨询婚姻家庭律师以明确解决。

    2025-06-11

  • 经济性裁员中,谁不能裁

    经济性裁员中哪些劳动者不能被裁减以及裁员时应当优先留用的劳动者类型。用人单位不得裁减的情形包括患职业病、工伤、医疗期内患病等,而其他法律、行政法规规定的情形也不能裁员。在裁员时,应优先留用订立较长期限劳动合同、家庭无其他就业人员等劳动者。用人单位违法

    2025-05-30

  • 劳动合同法对裁员的规定

    劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时,需通知被裁员工,同等条件下优先录用。裁减人员时,应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时,不得

    2025-05-30

  • 公租房居住期限

    公租房的居住期限、续租条件、无法腾退的情况和承租权继承等问题。公租房使用期限一般为一定期限,到期后可重新申请。承租家庭在合同期满前三个月可申请续租,符合条件的可续签合同。无法腾退的家庭将给予两个月的过渡期,收取市场租金。公租房承租权不能继承分割,但可

    2025-05-25

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  • 常年法律顾问

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    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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