商铺租赁合同涉及的法律问题有哪些商铺租赁中，免租装修期经常会出现在合同之中，主要是由于承租人在交房后需要对房屋进行装修，实际不能办公、营业，此种情形下，出租人同意不收取承租人装修期间的租金。在签订租赁合同时一定要明确约定免租装修期起止时间，免除支付的具体费用，一般情形下，只免除租金
2020-05-25
租户破坏房屋楼板房东能要求赔偿吗2013年10月15日，周某与仇某、刘某签订一份“商铺租赁合同”。租期结束后出租方房屋回收时，承租方不得就装修费用及承租期间的修缮费损失提出任何要求。周某和仇某、刘某于当日分别代表出租方、承租方在“商铺租赁协议”上签字。周某得知其房屋一层顶部的楼板被凿开洞架
2020-05-25
房屋装修合同及清单是什么甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方对房屋进行全面的装修并立本协议，以共同恪守。工程竣工验收合格后，4个月内因乙方施工出现质量问题，乙方负责无偿返工维修。如验收不合格，乙方应自行进行弥补，所需费用由乙方承担。本协议自双方签字之日起生效。
2020-05-25
装修合同未约定违约金,逾期了怎么办如果合同里面有约定，那么装修公司超期未完成装修就说明他们违反了合同约定，因此装修公司应该承担违约责任，可以要求减少装修费、赔偿因延期造成的损失。只要约定了完工时间，逾期就可以要求对方赔偿相对应的损失费用。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违
2020-05-25
装修维权的法律依据有哪些不少业主都遇到了装修公司漏报工程项目的情况，导致最后结算时费用远超预算。遇到这种情况，很多业主虽然气愤但是仍旧选择了付款。其实在2013出台的规定中就规定了："出现工程数量少报情况，若少报的金额超过合同金额的8%，超过部分要由装修公司承担"，因此面对预算超支
2020-05-25
常见的装修合同陷阱有哪些有些无良的装修公司在报价单上列出的是好的材料，但是在实际使用过程中却采用的劣质材料代替，尤其是一些隐蔽工程，很容易被忽视，或者是出现恶意损耗材料的情况，这往往都会增加一些预算费用，因此一定要做好监工工作，如果觉得装修中有问题的话，一定要及时跟装修公司
2020-05-25
房屋装修合同的条款内容有哪些双方当事人的信息包括：姓名、联系电话、联系地址等相关信息。当事人可根据自己需求约定。或者是甲方负责部分的原材料，剩下的有乙方负责等，具体按双方的协商约定。具体的施工费用不同地区有所差异，要根据当地的劳工价格再协商确定。其他事项可以约定一些其他细节事情
2020-05-25
室内装修合同怎么写甲方应承认竣工日期,并承担乙方的看管费用和相关费用。
2020-05-25
签订装修设计合同要注意哪些问题设计师收费都是按面积计算的，这里需要注意房屋的三个面积概念，也就是建筑面积、使用面积和套内建筑面积。业主们在签订设计合同时，一定要注意设计收费的计算方法，注意对应的面积是否正确，不要弄错这三个面积的概念，防止不小心被多收费。第二笔设计费用在初步的方案
2020-05-25
签订装修合同过程中常见的价格陷阱有哪些有些业主在选择装修公司是就只看价格，整体报价合理就签了合同，事后才发现装修报价单上某些主材被装修公司恶意“遗漏”了，在施工做到某一项时就会提出加钱，最后装修费用远远超出装修报价。
2020-05-25
精装房购房的合同该如何签写改注意什么重要问题楼市惨淡时，精装修就成了白送的增值服务;市场火爆时，精装修又成了涨价的理由，不难看出，许多楼盘已经将精装修作为了最好的价格控制器，运用自如。精装修楼盘对于装修部分的计价比较复杂，有的楼盘房价款已经包含全部精装修费用。有些楼盘立项审批时本是毛坯房，因销
2020-05-25
最新租房合同范本模板房屋全年的租金____元整人民币为净收。合同期满后房屋须无偿交给甲方，如擅自拆除，甲方有权按其装修费用等向乙方索赔。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
