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工资支付办法相关法律知识

  • 工伤期间被辞退怎么办

    、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

    2022-02-15

  • 法定节假日不给三薪犯法吗

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体办法由国务院规定。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免缴个税。

    2022-01-24

  • 职工在元旦加班有三倍工资吗

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

    2022-01-20

  • 延长医疗期后解除合同如何赔偿

    医疗期延长后,用人在医疗期内解除劳动合同的,用人单位要给予双倍经济补偿,劳动者工作满一年,支付2个月工资。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

    2020-07-21

  • 广州疫情期间工资如何算

    上班员工发放标准:工作日,工资正常发放;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定:“甲类传染病疑似病人或者病

    2020-07-21

  • 因疫情导致停工停产劳动者工资如何计算

    根据《工资支付暂行规定》第七条,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    2020-07-21

  • 疫情最低工资标准

    企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    2020-07-21

  • 大集体解除劳动关系能不能得到补偿金

    《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金,分两种情形:。第一种情形即该办法第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动

    2020-05-25

  • 劳动者在职场常见的“霸王条款”有哪些

    《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》也规定,企业应按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。同时特别提醒,如果劳动者遭遇霸王条款,用人单位以此来约束劳动者,或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议,劳动者可拿起法

    2020-05-25

  • 实习不发工资怎么投诉

    我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:。今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内比较早地对实习期间的工资支付问题作出了规定。如果实习生与用人单位签订实

    2020-05-25

  • 原工资福利待遇包括加班费吗

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期原工资计算办法应当从所在省、直辖市、自治区规定。

    2020-05-25

  • 关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知

    为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们,请结合实际情况制定实施办法,认真贯彻执行。各级劳动和社会保障行政部门应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工

    2020-05-25

  • 非全日制用工和临时工一样吗

    在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。

    2020-05-25

  • 特殊工种工伤待遇数额应该怎么算

    法律适用:仲裁委经审理认为,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规定,工伤职工被鉴定为5级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,分别支付本人22个月的一次性工伤医疗

    2020-05-25

  • 公款账户可以转到个人账户吗

    可以,用途要写清楚。公账户可以转入私人账户用于发工资,但需要满足条件。根据《人民币银行结算账户管理办法》规定第四十条 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供下列付款依据。此外,公款不可以以个人名义转为储蓄

    2020-05-25

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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