工资支付条例相关法律知识

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特

2024-07-08

根据《工资支付暂行条例》第九条和《劳动法》第五十条、第五十一条的规定，解除合同赔偿金的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。如

2024-07-08

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果雇主辞职后不支付工资，可以向当地劳动局投诉，要求支付工资。如果劳动局通知单位支付工资，但单位逾期不支付，劳动局可以责令单位按

2024-07-03

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作事故或职业病需要停工接受医疗治疗时，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，

2024-07-02

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同

2024-07-01

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应该向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳

2024-06-29

根据《劳动合同法》，公司破产时应给予员工解除合同补偿金，经济补偿根据员工在公司工作的年限支付。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资计算包括计时

2024-06-24

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，将享受以下待遇：一次性伤残补助金按伤残等级支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤

2024-06-23

工伤住院护理费的支付时间是在工伤保险条例中有明确规定的。根据规定，工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，所在单位需要按月支付原工资福利待遇。如果工伤职工在停工留薪期内

2024-06-22

根据《广东省工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定；二

2024-06-21

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　7.因公、因

2024-06-17

《失业保险条例》规定了城镇企业事业单位和个人的缴费基数和缴费比例。单位的缴费基数是指单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津

2024-06-14

裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法裁员补偿相关条例规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单

2024-06-14

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤养伤期间，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，其原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不

2024-06-11

　　工伤假算法定假期。　　根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调

2024-06-08

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付劳动者每月工资的两倍，并与劳动者补订书面劳动合同。如

2024-06-02