诉讼时机的选择技巧包括考虑赔偿金依据的统计数据和新的法律或司法解释。受诉法院地的选择技巧涉及到侵权行为地和被告住所地的管辖权,以及不同法院在赔偿标准上的差异。被告的选择技巧包括多列被告以增加执行主体和责任保险系数,以及选择有可供执行财产的被告。法律适
2024-09-25
劳动者解除劳动合同,要提前三十日以书面形式通知用人单位,即履行通知义务。若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-09-24
劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例对此作出了令大多数人出乎意料的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,这样用人单位违法解雇的成本直线上升。
2024-09-24
根据《劳动合同法》的相关规定,如果雇主违反法律解除或终止劳动合同,劳动者可以选择继续履行合同。如果劳动者不选择继续履行,或者合同不能继续履行,雇主应按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金,赔偿金的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算,每满一年支付一个
2024-09-24
用人单位在具备解除劳动合同的情形下,需要根据解除劳动合同的情形进行操作,否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的,需要进行相关的赔偿。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动
2024-09-21
如果是劳动者自己解除的话,是不赔的。如果是用人单位违法解除劳动合同的话,那就要赔。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-19
劳动者在被单位单方面调岗降薪时,有权拒绝。如果单位因此而单方面解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重
2024-09-19
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,无故辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付
2024-09-17
员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工单方面解除劳动合同,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了,则没有赔偿。
2024-09-17
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,如果用人单位因工伤违法解除劳动合同,需要按照一定标准进行赔偿。具体赔偿标准如下:工作年限每满一年支付一个月工资;工作年限
2024-09-16
孕期调岗降薪单位行为是违法的,协商不成时,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同约定的岗位和工资待遇用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;
2024-09-14
本文介绍了违法辞退的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在用人单位工作满一年的,应赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,应赔偿二个月的工资;不满半年的,应赔偿一个月的工资。同时,文章还解释了解除劳动合同的定义和程序。在解除劳动合同时
2024-09-14
事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要
2024-09-12
一、辞退赔偿最高标准 违法辞退赔偿金最高是12个月的工资,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。
2024-09-11
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-09-10
根据最新的劳动法,用人单位解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金,标准是经济补偿的两倍。辞退员工时,用人单位需要注意以下事项:一是必须依据合法
2024-09-10
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服,可申请复查,如信访机关不受理,可向上一级主管部门申诉。但需注意,如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉,各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时,对于违反规定的行政机关