三处骨折的伤残级别如何判定？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，三处骨折的伤残等级大约在8-10级，具体结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。如果不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。相关工伤保险待遇包括：(1)工伤医疗待遇；(2)
2024-09-27
工伤肋骨骨折伤残鉴定只要有肋骨骨折即可评定为十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。凡符合5101或下列条款之一者均为工伤十级。法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定
2024-09-24
手骨折工伤无等级的话可以赔多少看骨折程度，如果是远端骨折且功能丧失，是10级，如果是两节就是9级。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》9级第16项一手食指2～3节缺失。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第5项一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;第六条社会保险行
2024-09-14
伤残评定的专业标准根据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，工伤的残疾程度分为10个等级，其中1-4级为完全丧失劳动能力，5-6级为大部分丧失劳动能力，7-10级为部分丧失劳动能力。每个等
2024-09-07
伤残二级标准及其适用范围根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级规定，伤残二级标准为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。评定伤残等级时应考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，并综合考虑由于伤残引起的社
2024-09-07
左手指肌腱断了工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的
2024-09-01
伤残鉴定和工伤鉴定的区别3根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关条款中，若对该伤残鉴定结论有异议，可以根据《工伤保险条例》第26条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴
2024-08-26
脚大拇指骨折伤残等级评定一拇指指间关节离断或畸形可能导致十级伤残，享受一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014》，大脚趾骨折一般情况下可以获得六个月的本人工资作为一次性伤残补助金。工伤评级标准共分十级
2024-08-22
工伤手指骨折属于几级伤残，如何索赔工伤手指骨折一般被认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》，十级伤残可获得七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工在事故伤害或职业病发生前12个月的平均月缴费工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，一手指除拇指外的任何一指远侧指间
2024-08-18
工伤伤残鉴定的最佳时间是什么时候职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规
2024-08-06
工伤赔偿计算：压断一个手指能获得怎样的赔偿金额？工伤事故导致手指压断，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工若被鉴定为七至十级伤残，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级而定，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，
2024-08-06
脚趾头断了是否属于工伤及工伤等级的划分根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，脚指头断了一般为8-10级工伤。工伤定级主要根据工伤致残者的器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理的依赖程度进
2024-08-03
关于右手拇指伤残鉴定标准的法律解读根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，右手拇指伤残的鉴定标准为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，但无生活自理障碍。符合以下两个条件之一的人员被认定为工伤五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指
2024-08-03
二期尘肺病赔偿标准解析根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，二期尘肺病赔偿标准为20-80万。矽肺（尘肺）Ⅲ期为1-3级伤残，矽肺（尘肺）II期为2-4级，矽肺（尘肺）I期为4-6/7级。工伤待遇
2024-07-15
非工伤的伤残鉴定标准对于道路交通事故责任纠纷和工伤案件主要适用的是《道路交通事故受伤人员伤残评定》和《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》两种标准，然而对于非工伤、非道交人身损害赔偿纠纷案件，由于没有专门的鉴定标准，故不同地区适用标准也不一样，有的适用《道路交通事故
2024-07-09
工伤脚踝骨折伤残鉴定的专业律师指导根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤脚踝骨折的伤残鉴定一般为十级。对于骨折愈合后无功能障碍或有轻度功能障碍的职工，或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度
2024-07-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
