关于沈阳的赔偿金和经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
2024-09-04
解除劳动关系怎么赔偿根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
2024-09-03
解除劳动合同工伤赔偿标准是什么依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予二倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-09-02
劳动仲裁支持赔偿金追溯多少年？根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，劳动仲裁赔偿金的支持年限是根据员工在单位的工作年限来确定的。每满一年，员工可以获得两个月的工资作为赔偿金。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应该支付经济补偿标准的两倍给劳动者作为赔偿金。经济补偿标准是根
2024-09-02
新劳动法规定劳动者辞退赔偿双倍增加根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止与员工的劳动合同，需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金的计算是根据员工的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月的工资。根
2024-09-01
试用期公司单方辞退赔偿金是多少根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，金额为劳动者在本单位工作年限的两倍。而根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月
2024-08-31
九级工伤解除劳动合同有什么赔偿标准依据我国相关法律的规定，劳动者造成9级伤残的，解除劳动合同时，劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
2024-08-30
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
辞职后账目未清怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
无故辞退员工无合同怎么维权今天就无故辞退员工，无合同怎么维权的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
2024-08-26
怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准怀孕期间被解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得解除怀孕及哺乳不满一周岁婴儿的劳动合同。如果用人单位违法解除与怀孕职工之间的劳动合同，应
2024-08-25
哺乳期公司裁员赔偿如何计算女职工在哺乳期，如果用人单位经济性裁员，会违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳
2024-08-25
未续签劳动合同是否享有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同，则劳动者有经济补偿的权利，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者主动提出不续约，则没有补偿或赔偿。如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以获得赔
2024-08-25
学校是否承担责任，孩子在校园被同学打伤怀孕被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职
2024-08-24
辞职不给工资怎么维权辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
2024-08-22
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2024-08-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
