意外工伤赔偿标准应知职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救。意外工伤赔偿标准包括停工留薪期工资福利待遇
2024-07-09
工伤误工赔偿标准如何确定？工伤误工赔偿标准规定了职工因工作事故伤害或职业病暂停工作接受工伤医疗的情况下的赔偿方式。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期
2024-07-08
工伤伤残5级的赔偿标准详解工伤伤残5级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一次性工伤医
2024-07-06
抢劫罪的判刑标准和相关法律规定工伤医疗期是指工伤职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的时限。根据《工伤保险条例》，工伤医疗期一般不超过12个月，最长不超过24个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利
2024-07-06
深入解析：知识产权诉讼与侵权赔偿案例分析煤矿工伤鉴定八级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性
2024-06-29
轻度烧伤工伤赔偿标准及解析轻度烧伤工伤赔偿标准包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就
2024-06-27
工伤鉴定达不到伤残怎么赔偿工伤鉴定达不到伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；其他。停工留薪期一
2024-06-22
工伤在停工留薪期工资怎么发依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根
2024-06-21
工伤九级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为9级伤残的，可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具
2024-06-21
八级工伤可以赔偿多少钱八级工伤有以下赔偿：停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；其他。（二）劳动、聘用合同期满终止
2024-06-20
关于视同工伤的赔偿标准解析视同工伤的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医需要的交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及供养亲属抚恤金等。 7.因公、因战致残军
2024-06-13
工伤赔偿纠纷起诉状原告不服岳市仲裁字[2011]第58号仲裁裁决书，现向法院提起民事诉讼。依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。继续治疗的费用应由工伤保险基
2024-06-09
工伤伤残十级不离职怎么赔偿工伤伤残十级不离职，获得以下赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
2024-06-09
建筑工地伤亡赔偿标准第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，
2024-06-07
校园伤害责任问题，是否需要进行赔偿？我国法律对劳动工伤的赔偿标准作了详细规定。医疗康复费用包括医疗费、康复性治疗费、住院伙食补助费和交通食宿费。伤残待遇补助标准包括辅助器具费、停工留薪期内的工资福利及陪
2024-06-06
公司火灾员工赔偿标准如果是因为工作原因受伤，可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，只有认定下来是工伤，才可以按工伤标准赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
2024-06-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
