当前位置:手心律师网首页 > 劳动仲裁材料相关法律知识

劳动仲裁材料相关法律知识

  • 劳动仲裁需要提交的材料有哪些

    劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各

    2022-04-18

  • 有哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。

    2022-03-28

  • 如何进行异地劳动仲裁

    劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员机构管辖。劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

    2022-03-22

  • 离职拖欠工资劳动仲裁需要什么材料

    申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;用人单位拖欠工资的证据,如欠条、工资支付凭证等。

    2022-03-10

  • 用人单位拖欠工资该怎么办

    双方可以进行协商,如果用人单位拒绝协商的话,那么可以准备相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2022-03-09

  • 不服劳动仲裁需要的起诉材料有哪些

    仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人;调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发

    2022-02-25

  • 工伤工资不给上哪申请劳动仲裁

    (二)当然,要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的,那是违规行为,劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

    2022-02-14

  • 没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

    、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。

    2022-02-14

  • 克扣工资怎么申请劳动仲裁

    、准备劳动仲裁材料,如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;申请劳动仲裁,需要向当地的仲裁委员会提交仲裁申请书。经过调解达成一致意见后,仲裁委员会会做出调解书,此时程序终止。调解不成的,申请人在仲裁期间也没有提出撤诉时,仲裁委会在规定的时间内做出仲

    2022-02-14

  • 单位扣一个月工资是否具有合法性

    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

    2022-02-08

  • 用人单位可以申请劳动仲裁吗

    因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚

    2021-12-23

  • 口头申请工伤是否有效

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。如没有劳动合同、未缴纳工伤保险无法证明存在劳动关系的,应先申请劳动仲裁,确

    2021-10-20

  • 员工辞退仲裁需要什么材料

    劳动者补辞退申请劳动仲裁的,需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事

    2020-07-21

  • 申请劳动仲裁所需材料

    (一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。(二)当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位

    2020-07-21

  • 天津滨海劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)

    承诺期限:45工作日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    2020-07-21

  • 申请仲裁延期要提供哪些材料

    依据我国相关法律的规定,申请劳动仲裁延期审理的,需要提供的材料包括申请书、延期仲裁的证明材料、当事人身份证明等。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方

    2020-07-21

< 6 7 8 9 10 11 12 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 侵占罪的构成要件及刑罚

    侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小,刑法规定了不同的刑罚。同时,文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别,包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资

  • 公司法中监事会的设立和职权
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师