劳动合同主体什么时候会变更实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动
2023-11-26
用人单位使用劳务人员有哪些规定劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应由用人单位承担的其它义务。用人单位直接招用劳务工的，应
2023-10-23
单位终止劳动合同如何支付补偿金劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。在劳动施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应
2023-10-09
劳动合同续签了可以辞职吗签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务劳动者是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：。否则，将会构成违法解除劳动合同，可能承担赔偿责任。
2023-10-06
代签合同是否有效在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事
2023-09-29
劳动合同主体变更职工可以拒签吗可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。用人单位违反本
2023-09-22
收购公司后是否可以解雇员工收购公司后劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者存在下列情形用人单位可以解雇：严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任；签订的是无效劳动合同；其他。（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2023-08-20
签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。在试用期毁约不用给违约金，变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以
2023-08-19
劳动合同订立的主体与普通员工签订合同注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
2023-08-19
起诉解除合同范本本案的诉讼费用由被告承担。xx年x月x日，原、被告签订了一份代理合同，双方对合同的权利义务进行了约定。为此，原告已于xx年x月x日通知被告解除合同。①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。，大家在自己书写 起诉解除合同诉状时，一定要将自己的个人的
2022-11-24
工作签完合同后悔了怎么办《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通知单位可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一方如果有正当理由造成买卖合同不能签订，则应当解
2022-11-15
倒签劳动合同举证双倍工资支付的规定是什么？倒签劳动合同有确切证据举证之后，可以要求支付双倍工资。劳动者同意倒签劳动合同的行为不能视为放弃主张双倍工资的权利。首先签订劳动合同本向是用人单位的一项义务，没有讨价还价的余地;其次，同意倒签的行为亦是配合用人单位纠正违法行为的行为;最后，放弃权利应当以
2022-11-10
合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳
2022-06-02
未签订劳动合同诉讼时效为多久仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-04-19
暑期工是否需要签订劳动合同签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。(四)解除或者终
2022-04-18
签订劳动合同但单位没有给劳动者怎么办劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
2022-03-03
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
